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法律見解/行政目的 手段須符比例原則

自由時報/ 2012.10.31 00:00
〔自由時報記者林良哲/台中報導〕在行政行為上,比例原則被視為重要的法律原則。簡單來說,比例原則須包括適當性、必要性及衡量性等要件,亦即行政行為不能過當,而必須有所限制。

而在勞動關係上,雇主為維護企業內部秩序,對於不守紀律之勞工可加以懲處,但在各種懲戒手段中,將勞工直接解僱的後果是最嚴重的,不但涉及勞工工作權保障等問題,也對其生計產生重大影響。

因此,雇主應儘量避免以解僱來做為懲處手段,而解僱勞工必須在其故意或過失行為相當嚴重,甚至達到無法補救或已造成雇主的利益有重大損失時,始得採取之終極手段。

以本案來說,蔡姓技工在工作場所飼養流浪狗,就被認定已構成怠忽職守、稽延業務,直接在考績上被打了「丁」等,造成他被解僱的後果,而此一做法已違反比例原則,對蔡某的工作權造成損害,因此被法官認定無效。

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