法律見解／行政目的 手段須符比例原則
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〔自由時報記者林良哲／台中報導〕在行政行為上，比例原則被視為重要的法律原則。簡單來說，比例原則須包括適當性、必要性及衡量性等要件，亦即行政行為不能過當，而必須有所限制。
而在勞動關係上，雇主為維護企業內部秩序，對於不守紀律之勞工可加以懲處，但在各種懲戒手段中，將勞工直接解僱的後果是最嚴重的，不但涉及勞工工作權保障等問題，也對其生計產生重大影響。
因此，雇主應儘量避免以解僱來做為懲處手段，而解僱勞工必須在其故意或過失行為相當嚴重，甚至達到無法補救或已造成雇主的利益有重大損失時，始得採取之終極手段。
以本案來說，蔡姓技工在工作場所飼養流浪狗，就被認定已構成怠忽職守、稽延業務，直接在考績上被打了「丁」等，造成他被解僱的後果，而此一做法已違反比例原則，對蔡某的工作權造成損害，因此被法官認定無效。
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