〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕上班族想要加薪真的很難！行政院主計總處昨天公布「受僱員工動向調查」，去年只有二十一．八％廠商加薪，未加薪廠商仍達七十七．六％。各行業中，最令人稱羨的是「電力及燃氣供應業」（台電、民間電廠等），不僅有六成廠商加薪，且有加薪的員工人數比率高達九十五．二％，遙遙領先其他行業。
主計總處官員說明，去年前三季景氣持續溫和成長，有加薪廠商占二十一．八％，較前年增加四個百分點，其中全面加薪廠商占十．五％，增加四．八個百分點，加薪幅度以三％至六％最多，且有不少大廠加薪，使得有加薪員工比率達三十六．七％。去年減薪廠商則占一．三％，減少二．三個百分點；未調薪廠高達七十七．六％，減少三．九個百分點。
各行業中，加薪廠商比率以「金融及保險業」六十五．四％最高，且有六十一．七％全面加薪；「電力及燃氣供應業」有六十％廠商加薪居次，且有四十九．一％全面加薪。
若以有調升經常性薪資（固定月薪）員工人數比率分析，以「電力及燃氣供應業」的九十五．二％，遙遙領先其他行業，排名第二的「金融及保險業」為六十二．三％。
諷刺的是，雖然馬政府宣稱軍公教加薪可帶動企業加薪，但廠商加薪多以「單位本身營利狀況」為首要考量，占六十六．九％；其次為「生產力或生產績效變動情形」，占五十．九％；只有十四．三％廠商會考量「軍公教待遇調整情形」。
主計總處並表示，去年全年受僱員工每人總報酬（包括經常性及非經常性薪資、雇主支付的保險費及退休金等非薪資報酬）為六十三．三萬元，較前年增加二．九％；其中，經常性與非經常性薪資（包括加班費、年節獎金、員工紅利等）分別增加一．五％及八．三％，且非經常性薪資占總報酬比重攀升至十六．八％，顯示愈來愈多廠商改以發放獎金取代加薪。
不過，去年十二月部分工時員工平均經常性薪資僅一萬七六四一元，平均時薪一五八元；全時員工平均經常性薪資三萬八三二一元，是部分工時員工的兩倍以上。但全時員工平均正常工時為一八○．六小時，部分工時員工為一一二小時。
另，去年底工業及服務業受僱員工共六八八．二萬人，全年退出員工一九○．四萬人次，較前年增加一萬人次；由於去年第四季景氣趨緩，因解僱或資遣而退出者占四．一％，退出人次與比重均增加。