社會保險有所得重分配的功能，勞保投保薪資設有上限，所得再高，也只能享該基準計算出來的退休金，但軍公教保險投資金額無上限，並以退休當月薪資作為退休金計算基準，加上高所得替代率及18%利率，產生退休後所得高於工作薪資，悖離所得重分配的精神。
建議軍公教保險設定投保薪資上限，降低所得替代率，新舊制銜接則比照勞保新舊制銜接的精神，給予年資結算，同時延後退休年齡、設定領取年金之最低起始年齡，避免4、50歲中壯年就開始領取退休年金。
（圖文：記者詹士弘）
社會保險有所得重分配的功能，勞保投保薪資設有上限，所得再高，也只能享該基準計算出來的退休金，但軍公教保險投資金額無上限，並以退休當月薪資作為退休金計算基準，加上高所得替代率及18%利率，產生退休後所得高於工作薪資，悖離所得重分配的精神。
建議軍公教保險設定投保薪資上限，降低所得替代率，新舊制銜接則比照勞保新舊制銜接的精神，給予年資結算，同時延後退休年齡、設定領取年金之最低起始年齡，避免4、50歲中壯年就開始領取退休年金。
（圖文：記者詹士弘）
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