「研發替代役」制度，目的在讓研究所以上的役男，不因服兵役而中斷所學，以達到役男、用人單位、政府三贏，多年來「研發替代役」已成高科技業搶人前哨戰。昨天現場設六十七個攤立，包括台積電、鴻海、台達電、友達、宏碁等名氣響亮的企業。
現場人潮雖多，然稍加觀察可以發現，有的攤位門庭若市，有的卻顯得冷清，原因出在企業知名度。
高科技設備廠商東捷科技，是台灣少數有能力從無到有生產設備的業者，但它的攤位卻少人駐足，人資人員得主動上前攀談、遞資料、延請到攤位，緊鄰的台達電攤位人潮則一波波湧來。
東捷科技人員承認，知名度低吸引力自然受影響，目前全公司人力約三百人，小公司也許福利等不如高知名度的大廠，但可以學得更多，替代役期間表現優異者一樣有機會擔任主管職。
一般人較不熟悉的建準電機工業，一口氣安排三場小型簡報，介紹公司、福利與獎金制度以及過來人現身說法等，吸引不少人停下腳步聆聽甚至進一步坐下來。
建準電機表示，第一次在研發替代役會場安排簡報，目的在表現誠意，也希望在界業擁有高知名度的建準，能藉此逐步打開在校園的知名度，增加學子對公司的信心。