〔自由時報記者王孟倫／台北報導〕為強化公司治理與董監事薪酬合理化，依規定，上市櫃公司須設置「薪酬委員會」；但立法院預算中心指出，部分公司經營虧損，或公司盈餘未較同業突出者，董事卻能領取高額酬勞，顯示薪酬委員會之設置，淪為「橡皮圖章」而無法遏止自肥現象，因此，建議應增訂薪酬委員會的審核標準。
根據立法院預算中心的評估報告指出，儘管上市櫃公司的薪酬委員會已經實施上路，但實際功效卻明顯不彰，且有兩大問題，有待檢討與積極改進。
第一個問題是「部分公司經營虧損，卻發放鉅額董事酬勞」，該報告指出，二○一一年度友達虧損六一二億餘元，董事平均酬勞為三七六萬餘元，萬泰銀行二○一○、二○一一年度虧損分別為三十四億餘元及二億餘元，但董事平均酬勞分別為四一一萬餘元及三四二萬餘元。其餘尚有：旭品科等十三家公司，雖然去年度發生虧損，但其董事平均酬勞仍超過一百萬元。
對此，預算中心強調，這與該辦法規定，應考量公司經營績效，以發放酬勞之情況不符。
其次是「部分董監事持股比率低，且公司盈餘未較同業突出，卻能領取高於同業平均酬勞」。該評估報告表示，上市櫃公司董監事若持股比率高，可透過分配股利之程序，獲得投資報酬。不過，如果董監事持股比率低，則可能藉由提高酬金以「自肥」，常引起外界爭議，此為「代理理論」所稱之「道德危險」。
根據證交所公布之二○一一年度董監事酬勞相關資訊，董事平均酬金前十名的公司，皆超過一千六百萬元，且部分公司董監事持股較同產業之平均比率為低，例如：中信金董監事持股三．五一％（同業平均十三．二二％）、華碩五．一四％（同業平均十四．七％）等。
該報告也點名中信金，其去年度每股盈餘一．六一元，較同業之華票（三．一六元）、富邦金（三．三九元）、京城銀行（二．四七元）、台產（一．九三元）為低，顯示有董事報酬與公司盈餘未相稱之情形。
預算中心認為，由於薪酬委員會由公司董事委任，故實務上，董監事或經理人薪酬大多由公司當局決定。換言之，薪酬委員會因無客觀標準可依循，以致支領不合理薪酬等，不符社會公義之事件存在；因此，應增訂薪酬委員會「審核標準」，例如：公司發生虧損時，薪酬發給之限制、薪酬與員工分紅比率上限等，以落實公司治理，並將公司盈餘合理回饋投資大眾。