除了台積電，王品明年可望延續五％加薪，十二月定案；巨大前二成績優員工加薪，且獲利四％全體員工分享；台北一○一全體員工可望明年海外旅遊。
鴻海董事長郭台銘今年四月宣布要為台灣員工加薪，隨後在七月即兌現承諾，鴻海發言人邢治平昨晚表示，鴻海今年率先為員工加薪，即希望發揮「拋磚引玉」作用，期能有更多企業跟進。未來視物價波動情形與業界情況，鴻海的薪資調整腳步會「不落人後」。
張忠謀表示，台積電首次加發特別獎金，除了慶祝二十五周年及今年創下營收及獲利雙雙新高外，就是為了支持政府有感經濟，如果每個企業都可以這樣，整個台灣都會有感。他說，最近員工因全球景氣因素，心情都不太好，雖然平常台積電的分紅已經很不錯，但這次則是多加碼一點。
台積電昨在新竹市立體育場舉辦一年一度運動會，且今年適逢台積電成立二十五周年，張忠謀和夫人張淑芬，以及三位執行副總暨共同營運長蔣尚義、劉德音、魏哲家均連袂出席，集團旗下包括南科、太陽能、ＬＥＤ等北、中、南相關廠區都組隊參加，估計超過一萬多名員工出席，再加上眷屬，約兩萬多人參與盛會。
張忠謀指出，台積電成立初期許多人都認為台積電的商業模式做不起來，但現在卻做得那麼好，因此台積電本身就是一個奇蹟，且半導體產業已趨成熟，成長率不會再高了，競爭也非常激烈，在這種環境下，台積電營運還能創紀錄就是奇蹟，希望每年都能創紀錄。
張忠謀強調，台積電在一九八七年成立時，員工僅兩百八十五人，現在擴增至三萬六千人；當初只有一座向工研院承租的六吋晶圓廠，如今有十一座十二吋晶圓廠；過去營收一億兩千八百萬元，今年則可望突破五千億元，創下歷史新高。
相對公司營運成長，台積電員工收入也大增，以生產線直接人員為例，一九八七年平均年收入約十三．三萬，今年平均年收入可望超越六十萬，是過去的四．五倍，複合成長率每年都有六．五％成長。