憂退休待遇生變 台銀申退紛撤回

台灣菸酒公司，老化問題也很嚴重，估計五年內兩千人將屆齡退休，約占總員工數三成。台酒公司董事長徐安旋說，製酒製菸屬傳統工業，需要經驗累積，但現在人力青黃不接，「有時要晉升主管，都找不到適合的人才」。

除了台酒，海關也有類似問題。因工作辛苦、壓力大，近五年累計離職人數高達一千兩百多人，平均年齡雖達四十五歲，但其中逾一成五年資未滿三年，約三成三年資不滿五年。官員形容「真的是老的太老、小的太小」，出現斷層。

五十多歲的公股銀行資深主管表示，行庫待遇雖無法與民營銀行比，但升遷制度化、薪水隨年資晉升而成長。反觀，他兒子雖擁有國立大學碩士，找工作並不順利，年薪只有自己的三成，還需要父母幫助，「誰敢貿然退休」。

公股銀行資深主管說，部分同事可能因身體不佳或工作不愉快，算算退休金足夠養老想提早退休。但現在社會一片檢討公股行員退休待遇的聲音（如民國九十七年之前行員享有優惠存款利率一三％存廢問題），讓人想退而不敢退，變成無論如何也要工作到六十五歲屆退。