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鍾子偉:只給自己30天冷臉立權威

yam蕃薯藤新聞/文.吳永佳 2012.10.26 00:00
由台灣大學到哈佛大學商學院,由哈佛到美國三麗鷗(Sanrio),28歲當上中國三麗鷗總經理,今年29歲的鍾子偉,以「一切純屬巧合」,形容自己的人生際遇;而回應外界對於七年級總經理的好奇,他自認最大好處,就是「有機會做個不一樣的boss」。 他很直:一改粉紅名片及龜速開會 鍾子偉的直率作風不僅於此,去年到中國三麗鷗接手總經理,第一件事就是把原本的粉紅色名片,改成酷黑色。 他請美編們設計了20款,一字排開,然後跟同仁們說:「我知道你們不是民主國家,但今天我們來練習一下投票吧!」不知是他說話太快,還是「美式幽默」有文化距離,只見大家面面相覷,表情茫然,過好一會兒才反應過來。 Y世代直來直往、不愛廢話的作風,在鍾子偉身上一覽無遺。 他痛恨冗長會議,事蹟之一是在美國三麗鷗擔任經理時,只要會議超過1個半小時,他就會睡著。 輪到自己主持會議時,自然更力求效率,因為「浪費自己的時間是愚蠢,浪費別人的時間是自私」。 他很跳tone:外表和態度的反差,是最大武器 面對公司內平均比他年長6歲的員工,年輕的他悟得「新官上任宜開低走高」的領導學,在部屬面前不妨先「兇惡」再「放鬆」。 所以到任第一週,他每天都穿著全素色或黑色西裝,「看起來愈俐落愈好,最好帶點神祕莫測,」鍾子偉說。他也絕不跟同仁一起吃飯,刻意拉開彼此界線。 「我只給自己30天時間,若30天內無法樹立權威、搏得同仁們的信賴,以後就難帶人了,」鍾子偉補充。 或許是因為當兵以來處身於周遭人年紀都比他大的環境,也或許是近幾年經歷太多,鍾子偉比同齡的人多了分世故。而且,為了打破外界「年輕=不穩重」的印象,他對情緒掌控格外嚴苛。 正因在極短時間內掌握資源,鍾子偉自認幸運:「即使現在是老闆,卻仍然記得之前7點30分要起床,那個萬分哀怨的上班族世界。」這使得他與部屬們的思維不至於脫節,使得他不陷於窠臼,可以花更多時間改造自己,有機會去做個與其他世代都不一樣、也無須追隨任何典範的young leader。 更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。
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