回到頂端
|||
熱門:

韓國3大改變 翻轉職場與社會

yam蕃薯藤新聞/文.陳怡伶 2012.10.26 00:00
韓國新世代對於職涯的不同觀念,如何撼動著社會?從上一個卡位成功的世代眼中,他們改變的影響力有多大? 除了現在的新世代之外,另一個在韓國曾引起討論、並且被特別註記的,是所謂的「386 世代」。十餘年前出現的「386世代」一詞,指的是韓國當時「30多歲、80年代上大學、60年代出生」的人,他們現在4、50歲上下,在各方面都是中堅份子。 386世代走過學運、民主抗爭,是隨著經濟起飛,在社會裡卡位成功的幸運世代。他們如何看待新世代?有人認為新世代令人「暈眩」,有人則認為他們是不幸的一代。 身為386 世代一員,東亞大學政治系教授林錫俊根據長年觀察指出,新世代的價值觀與行動力,正從各方面開始改變社會。 1變 先選「有保障」低收入職 為尋求安全感,新世代積極爭取穩定工作。排名前幾名的大學生都爭相念醫科、到大企業或擔任教職;公職考試也非常熱門。通常大學學歷應報考公務員5級的職等,但太多人競爭,有些人就報考等同高中學歷的職等,以獲取較高的錄取機會,即使薪水會少很多。 這種現象反映出,相較於上個世代,新世代更關注自身所處的環境,既然失業率居高不下,寧可先選擇「有保障」的「低收入工作」。 2變 新世代產業興起,彈性更大 相較於傳統製造業或大財閥,韓國近年也產生「新世代產業」,例如網路科技業與娛樂業。這些產業的員工年紀輕、具有不同專業背景,勞動市場比較接近美國的型態,新鮮人擁有技能,依照專業領域進入職場。 因此,越來越多年輕人傾向轉往這些產業,除了提供他們足夠的自治能力與合理的工作時數,也擁有較多時間做自己想做的事。 3變 重自身權利,敢反抗長輩 傳統企業除了注重員工產能,還看重員工是否忠誠、貢獻給公司的時間是否夠多、下班是否跟上司一起喝酒吃飯等。但許多年輕人不喜歡這樣的企業文化,希望有自主權,而非一味按照公司規定。 相較於386 世代熱衷政治改革,懷抱夢想,新世代反而更看重自身權利。我們這個世代,老一輩要求我們做事,絕不敢反抗,但是現在的年輕人會思考,並且反問:「為何我要做?」 更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。
http://www.cheers.com.tw/

社群留言