學者：就業落差 企業要肝棄腦

台灣經濟研究院下午舉辦「未來台灣經濟景氣展望與青年就業促進研討會」，在青年就業促進議題方面，邀請包括中央大學經濟系教授邱俊榮、政治大學勞工研究所教授成之約等人參與座談。

台經院副院長龔明鑫表示，年輕人失業及低薪資問題，這一兩年無法改變，未來幾10年都要面臨這個現象。

邱俊榮表示，目前就業市場狀況，服務業吸納就業的能力不及產值成長速度，太多年輕人想就服務業，但服務業無法吸納這麼多供給，以致有低薪現象。

邱俊榮表示，此外，年輕人就業比重與就業率也呈下滑；大學以上學歷求供倍數不及1，年輕、高學歷占長期性失業人口的比重居高不下。

邱俊榮指出，雖然企業有缺工問題，但企業雇用意願轉向保守。

邱俊榮表示，過去政府提出提升大專畢業生的5種能力，跨領域思考、獨立思考及創新能力、國際溝通能力、吸收新知及技術能力，以及具備人文關懷，以因應全球化的就業需求。

不過，邱俊榮說，學校加強學生的就業能力，前提是勞動市場需求須配合，如產業升級、企業有創新能力，人才畢業才可讓企業使用。

邱俊榮指出，問題是「需求面停滯不前，造成供需落差」，當提高學生就業能力，卻發現沒有適當工作場所。他說，學校培養一些「腦」，但企業只要「肝」，這也說明供需落差。

成之約表示，青年失業問題很嚴肅，未處理妥當會產生連鎖效應，例如歐洲國家街頭抗議示威也跟青年失業或就業問題有關。

成之約認為，要解決問題除產業結構及需求面，也要探討導致青年失業的原因，根據調查顯示，技能不足和學非所用是主因。

成之約指出，政府有很多產業政策，在就業需求創造都是在科技產業，其中大部分是研發人員，固然滿足理工科系畢業學生，卻無法滿足非理工科系學生。

成之約建議，產業政策應該要思考發展迎合或呼應人力供給結構的產業。