媒體報導，近期多家廠商因應產業波動或進行季節性產能調整，優先裁減本國派遣勞工，使工作多年的派遣勞工遭裁減而失業，廠商卻繼續引進或聘僱外籍勞工，並宣稱外籍勞工是公司長期人力規劃，派遣員工屬短期人力規劃，因此會依公司短期接單狀況，機動調整。
行政院勞工委員會職訓局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉指出，就業服務法規定，雇主聘僱外籍勞工，不得妨礙本國勞工就業機會，其中並未區分正式勞工或派遣勞工，因此雇主不得因聘僱外勞而影響派遣勞工權益。
陳瑞嘉表示，外勞應視為補充人力，當公司須裁減人力時，如外勞和派遣勞工從事同樣工作，應先裁減外勞才能裁減派遣勞工；如果外勞和派遣工的工作內容不同，公司裁減派遣勞工時，應先徵詢派遣工是否有從事外勞工作的意願，如有意願，應讓派遣工轉換職務。
陳瑞嘉說，廠商如未依照規定執行，將依1比1的比例裁減外勞配額，如裁減1名有意願轉職的派遣勞工，外勞配額也會被裁減1名，還可能處以新台幣6萬到30萬元罰鍰。這兩天將發文通知先前資遣派遣工的公司，如未補做徵詢動作並協助派遣工轉換職務，將依法懲處。