人事總處人事長黃富源表示，為鼓勵人事行政研究發展，促進人事行政業務革新，人事總處自58年起開辦人事行政研究發展徵文活動，迄今從未間斷。本年度徵文除可自選主題外，並就未來推動之人事業務興革事項，以「如何建構永續長久之行政法人制度」、「加強人事作業資訊化之研究」、「公部門非典型人力之運用與管理」、「行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究」、「如何強化俸給調整決策機制之研究」等5項重大議題作為指定研究主題，另為鼓勵更多同仁投入指定主題之研究，除個人獎勵分為「指定主題組」及「自選主題組」2組外，且指定主題作品之團體成績改採加權計分方式辦理。此外，亦擴大參與層面，邀請考試院及所屬人員參加，今年度共收到528篇申請作品，為歷年最多，顯示人事行政研究發展已普遍受到各界的重視。
黃人事長並表示，得獎作品所提結論或建議事項，人事總處均逐項檢討並研議納入相關人事政策中。以100年度為例，得獎作品共提出288項結論及建議，其中涉及人事總處權責之建議事項採行比率高達86％，對於現階段無法採行之建議，也錄案作為未來繼續研議改進的參考。
頒獎典禮最後人事總處並邀請優等獎及甲等獎得獎人分享得獎感言及研究心得，場面熱鬧溫馨。
聯絡人：綜合規劃處許科長孟智、孫專員嘉宏
電話：（02）23979298轉227、229
訊息來源：行政院人事行政總處