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4成女性登陸任主管 「婦唱夫隨」顛覆傳統

卡優新聞網/張家嘯 2012.10.22 00:00

國內近7成企業感受到人才斷層的壓力,特別是協理級以上的中高階主管。根據國內人力銀行觀察,人才斷層肇因於供需質量不對等,而「人才外流」更是供給不足的原因之一。像國內女性登陸潮雖較男性晚6年,但從統計數據來看,現在女性前往大陸約4成擔任中階及中高階主管,近年更常見夫妻攜手登陸,其中,45%是先生陪伴太太的「婦唱夫隨」,逐漸顛覆早年「夫唱婦隨」的傳統。

104人力銀行調查發現,國內男、女超過6成的受訪者,第一次到大陸工作的時間點落在2001年~2010年,但女性登陸時間平均較男性晚6年,將近2成的女性,最近兩年才第一次西進,比例高出男性12個百分點。

目前粉領族首次登陸主要擔任的職務,以「業務、貿易、客服」最多,比例約為29%,再者為「財會、金融專業(18%)」、「人資、經營管理(17%)」。

104資訊行銷處協理陳力孑表示,國內25.1%的女性第一次登陸即擔任中階主管,像是部門經理,15.1%的女性更擔任中高階主管,包括協理、副總、總經理等,合計4成的粉領族西進擔任中階以及中高階主管。

若進一步分析,「能否照顧家人」是國內女性上班族考量願不願意接受外派的原因之一。陳力孑指出,過去常見男性台幹單槍匹馬西進,部分會在工作環境穩定之後,再將太太及女子接到大陸同住。但近年來,越來越多是相反的情況,夫妻攜手登陸的案例中,55%是「太太配合先生」,也有45%是「先生陪同太太」轉戰大陸。

若詢問「沒有大陸工作經驗」的女性,49%的單身女性願意西進,較已婚女性的33%高出16個百分點,部分已婚者會因為家庭甜蜜的負荷,而放棄外派機會;35歲以下的粉領族,47%願意西進,較35歲以上的42%多出5個百分點。

陳力孑提醒,雖然直航對飛創造「兩岸生活一日圈」,但台幹登陸除了要適應工作職場,還要調適生活環境,衝擊最大的是健康醫療、生活品質、以及文化等問題。

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