國內近7成企業感受到人才斷層的壓力，特別是協理級以上的中高階主管。根據國內人力銀行觀察，人才斷層肇因於供需質量不對等，而「人才外流」更是供給不足的原因之一。像國內女性登陸潮雖較男性晚6年，但從統計數據來看，現在女性前往大陸約4成擔任中階及中高階主管，近年更常見夫妻攜手登陸，其中，45%是先生陪伴太太的「婦唱夫隨」，逐漸顛覆早年「夫唱婦隨」的傳統。
104人力銀行調查發現，國內男、女超過6成的受訪者，第一次到大陸工作的時間點落在2001年~2010年，但女性登陸時間平均較男性晚6年，將近2成的女性，最近兩年才第一次西進，比例高出男性12個百分點。
目前粉領族首次登陸主要擔任的職務，以「業務、貿易、客服」最多，比例約為29%，再者為「財會、金融專業(18%)」、「人資、經營管理(17%)」。
104資訊行銷處協理陳力孑表示，國內25.1%的女性第一次登陸即擔任中階主管，像是部門經理，15.1%的女性更擔任中高階主管，包括協理、副總、總經理等，合計4成的粉領族西進擔任中階以及中高階主管。
若進一步分析，「能否照顧家人」是國內女性上班族考量願不願意接受外派的原因之一。陳力孑指出，過去常見男性台幹單槍匹馬西進，部分會在工作環境穩定之後，再將太太及女子接到大陸同住。但近年來，越來越多是相反的情況，夫妻攜手登陸的案例中，55%是「太太配合先生」，也有45%是「先生陪同太太」轉戰大陸。
若詢問「沒有大陸工作經驗」的女性，49%的單身女性願意西進，較已婚女性的33%高出16個百分點，部分已婚者會因為家庭甜蜜的負荷，而放棄外派機會；35歲以下的粉領族，47%願意西進，較35歲以上的42%多出5個百分點。
陳力孑提醒，雖然直航對飛創造「兩岸生活一日圈」，但台幹登陸除了要適應工作職場，還要調適生活環境，衝擊最大的是健康醫療、生活品質、以及文化等問題。