回到頂端
|||
熱門: 共機 台布斷交 跳蛙公車

教育部:多措施吸引國際人才

中央商情網/ 2012.10.20 00:00
(中央社記者何孟奎、許稚維台北2012年10月20日電)立法院預算中心指教育部彈性薪資計畫與目的不符,教育部說,將透過多種措施,吸引國際人才來台。

預算中心對教育部民國102年度預算評估報告指出,為使大學延攬優秀人才而實施彈性薪資制,但受補助的台灣大學、清華大學等12校,99學年度及100學年度受補助學校實施彈薪制人數分別為2524人及3113人,用於現職教師加薪分別為2498人及2955人,新聘人才26人和158人,其中新聘國外人才16人及53人。

預算中心說,受補助學校多將彈性薪資用於對現職教師加薪,不符延攬國外人才、留住國內人才計畫目的,且國外優秀人才延攬不足,不利提升整體研究質量。

教育部接受記者訪問時表示,台灣提供給國際人才的薪資結構缺乏退輔、年資等誘因,也欠缺教學時數、研究經費等配套津貼,健康檢查和意外保險等津貼標準也未鬆綁,加上配偶就業、子女安置等相關行政措施不友善,都使台灣延攬國際人才遭遇困境。

教育部說,未來將規劃薪資待遇,希望納入退輔機制,部分薪資以績效核算,並透過人才延攬委員會,協調各部會政策和修法,提供禮遇措施,如放寬就業限制、提供眷屬照護配套等,吸引國際人才。

民主進步黨籍立法委員邱志偉表示,台灣教師薪資普遍低於香港、韓國與新加坡,導致人才出走,才有彈薪計畫;從執行成效看,經費平均分配的結果效果有限,留下的人才不多,延攬國外人才也很少,彈薪制成為變相加薪。

中國國民黨籍立委陳淑慧說,預算使用應符合計畫目的,教育部須提出績效報告,22日立法院教育及文化委員會將審查教育部預算,她會質詢計畫執行方式與成效。

社群留言