工作職場宛如海底世界，周邊充斥著形形色色的競爭對手，或是共同打拼、抵禦敵人的夥伴。人力資源業者最新調查發現，近3成上班族自認是安分守己的「海龜」，多數主管是摸不透的「小丑魚」，最不喜歡跟「河豚」同事一起執行工作，而現階段最想變身「海豚」，快速學習多項技能拼「錢」途。
根據360d才庫人力資源發布的「職場水世界調查」顯示，大部分上班族自認是安守本分，喜愛「悠遊」在自己小小辦公空間中的「海龜」，占28%；其次是外表光鮮亮麗，但外人總是猜不透的「小丑魚」(20%)；再來是「河豚」(18%)，和善的性格「人人好」，不過發起火來則是六親不認。
上班族眼中的主管，以喜怒哀樂不輕易顯露於形的「小丑魚」(30%)最多；踩到地雷必死無疑的「河豚」(21%)居次；「啥咪攏不驚」的「鯊魚」(19%)次之。通常主管最照顧聰明、學習力強的「海豚」(29%)部屬，不過性格溫和，即使遭受欺負仍好聲好氣的「透抽」(23%)屬下，也是最佳寵兒。
團隊合作是職場常見的工作模式，選擇夥伴時，聰明伶俐的「海豚」(38%)、好脾氣的「透抽」(21%)與善盡本分的「海龜」(16%)，是最搶手的人選。而「恰北北」的「河豚」(25%)、喜歡追求與別人不一樣的「海馬」(23%)，以及野心勃勃往前衝的「鯊魚」(21%)，則是最令人退避三舍的同事。
面對景氣低迷、前途渺茫的大環境，29%的上班族坦言，目前處在「汙染嚴重」的水質中，身邊許多戰友陸續「陣亡」。現階段不奢求奢華生活，近5成(49%)抱持的生存哲學是只求每月可以準時領薪水，另有31%則希望變身「海豚」，快速學習不同技能，提高兼差找上門的機會，為自己增加收入。
360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，工作職場共有「五型人」，包含善於察言觀色的「人際親和型」、表現沉穩的「成熟幹練型」、擅分析事理與說服的「領導管理型」、小心謹慎的「負責謹慎型」與勇於嘗新的「創意思考型」。若能知己知彼，投其所好，個人職涯發展勢必可百戰百勝。