政府可預見民怨爆發前，大可高舉「宏觀調控」精神，主動對公保、勞保、軍保、國保制度大盤點，讓各項退休保險支出合理調配。一來符合多數勞工階層對公平正義的期待，也避免有心人炒作階級議題，製造社會對立矛盾。
面對在野質疑，人事總處卻在第一時間，搬出民國六○年代的一紙注意事項，堅持慰問金是「發放有理」。讓府院乃至於藍營民代背負龐大社會壓力，造成昨天立院總質詢罕見的被迫打斷，虛耗一圈平白失分，只為了早該表態的議題。
問題是，就如同當初退役將官年終獎金縮水引發深藍反彈，軍公教族群始終是藍營基本盤，當執政黨大砍軍公教年終慰問金，勢必也會引爆另一波大反彈，執政黨能否承受這股壓力？
在銓敘部表示「刪除退休年終預算合法」後，這筆二○二億的預算一送進立法院，可以想見朝野都有不得不刪的壓力；屆時，行政部門如不先主動改革，就等著被改革。
綜觀馬政府近來發生的種種爭議，大都是這種「不該犯的錯」。推究原因，就是缺乏自我檢視能力，遺忘當初潛沉八年時的「在野思考邏輯」，讓傲慢的本位主義淹沒了對社會的同理心，因而衍生一連串無感政策。
反觀民進黨議員喊出「綠執政縣市率先刪除慰問金」後，標舉消除階級對立的民進黨中央，卻毫不遲疑的打回票。假若今天執政的是民進黨，恐怕同樣也是不敢得罪公務員選票，完全印證「退潮的時候才知道誰沒穿褲子」。