職場有時就宛如海底世界，周邊總是有不同形態的競爭對手，或是跟自己一樣的同伴。據360d才庫人力資源調查，有近3成受訪上班族，覺得自己像「海龜」，在辦公空間裡，安守本分做事。而面對不景氣的大環境，也有超過3成想變身成「海豚」，可以快速學習多種技能，擁有更多兼差賺錢能力。
據人力銀行公司調查，職場「水」世界，近3成上班族認為自己是「海龜」。（圖片提供／民眾）
360d才庫人力資源「職場水世界調查」調查，計回收有效樣本1428份。覺得自己是「海龜員工」的受訪上班族佔最多數(28%)，安守本分，享受在小小辦公空間裡；其次是「小丑魚員工」(20%)，總是光鮮亮麗，外人難摸清、猜不透；以及「河豚員工」(18%)，人人好，但若生起氣來就六親不認。
值得注意的是，有29%受訪上班族表示，目前處在「汙染嚴重」的水質中，身邊同事陸續陣亡，無作戰力，前途渺茫。「走低調路線，每月可以準時領到薪水」是近5成受訪上班族，對於當下所處的「職場水世界」抱持的生存哲學。而31%希望變身「海豚」，可以快速學習多種不同技能，擁有許多兼差機會，提升賺錢能力。
另有30%的受訪上班族，覺得上司們屬於「小丑魚主管」(30%)，給人的感覺永遠都是一個樣，喜怒哀樂不輕易顯露於形，很難知道心裡打甚麼算盤；再來則是踩地雷就會必死無疑的「河豚主管」 (21%)；以及超有企圖心，啥咪攏不驚的「鯊魚主管」 (19%)。
360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，職場上，「人」是最難摸清、完全掌握的，因每個人的個性特質皆不同，但若能掌握得宜，了解人心，工作起來就會更得心應手，存活指數大幅提升。只要能知己知彼，不論是應用在企業尋才、職場溝通，或延伸至個人職涯發展，必能百戰百勝。