新版考績法修正案規定，考績從原本的甲、乙、丙、丁四個等級，新增一項優等；中央的各部會及地方的縣市政府裡，整體公務員考績優等比率不得超過五％，優等加甲等不得超過六五％，丙等一到三％，丁等無限制，但二級機關以下各單位可彈性調整內部考績比率。
另外，目前多數高官考績較好，簡任官拿甲等比率高達九四％，委任乙等比率則佔七○％。銓敘部部長張哲琛表示，為避免甲等以上考績被高官佔據，或新進人員被強迫「吃丙」，新版考績法也明訂以同官等為比較範圍，如簡任和簡任共同評等，不會和委任比較；而同官等甲等比率不得高於七五％，主管如科長、司長等，甲等比率不可超過八五％。
關於獎懲部份，新版考績法明訂，考績優等和甲等可晉本俸與年功俸一級，分別給一.五個月、一個月獎金，若已敘年功俸最高者則分別給二.五個月、兩個月獎金。考績乙等雖可晉本俸一級，但已達本俸高級者，要連續兩年考績拿乙才能晉年功俸一級，給予半個月獎金，達最高年功俸級者，連續兩年拿乙才給予一.五個月獎金。
若考績拿丙等，第一次會留原俸級，並輔導改善；第二次降一級改敘，若無級可降，則依每級俸差減俸，接受輔導。但若主管考績拿一次丙等，或連續三次乙等，則不得再任主管。若十年內考績累積三次丙等，則應資遣或退休；但後功可抵前過，十年內拿一次優等連續三次拿甲等，可抵一次丙等；而第一次拿丙和第三次拿丙中間隔十年，也可取消一次丙等。
銓敘部長張哲琛表示，新版本除了增列輔導面談機制，也改變考績升遷條件，從目前連續兩年甲等或一年甲等兩年乙等，就可升職，改成甲等以上考績才可升職等、官等，且將連續兩年考績優等列為優先拔擢條件。若考績法通過，一年最少有兩千七百名、最多有八千一百名公務員拿丙等。