根據104人力銀行「2012年西進大陸求職意向」調查顯示，台灣女性登陸，雖然平均較男性晚了6年，但卻有4成擔任中、高階主管(部門經理以上)，近年常見夫妻攜手登陸，現在高達45％是「婦唱夫隨」(先生陪太太登陸)，已有逆轉早年「夫唱婦隨」的傳統趨勢。
台灣女性首次「登陸」，以擔任業務、貿易類的主管比例最高，其次才是財會、金融、人資與經營管理等；與男性登陸的產業結構略有不同，男性登陸以生產、品管、工程、研發等職務為主。
不過，男性登陸時間早，加上台商西進的產業特性與職務特性，企業主多優先考慮男性，因此，男性擔任中、高階主管的比例高達67％，仍遠高於女性的4成比重，但女性擔任登陸擔任要職，已有抬頭的趨勢，形成不容忽視的一股勢力。
看好外派的薪資提升與升遷機會，當調查詢問沒有大陸工作經驗的女性，高達49％的單身女性表達西進意願，較已婚女性的33％高出16個百分點，顯示未婚女性沒有家庭的甜蜜包袱，多願意趁年輕登陸闖蕩，累計更豐厚的工作機會。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，多數台幹登陸多以效力台資企業為主，若台資企業無法快速遞補原本在台灣的職缺，人才斷層問題將一一浮現。