【記者呂苡榕台北報導】勞保年金恐出現破產危機，勞工團體憂心現在的年輕人未來老年生活將無保障。勞委會提出修改現行「退休給付以最高60個月平均投保薪資計算」方式，降低所得替代率，勞工團體呼籲政府應該負起責任，撥補填滿財務黑洞。學者認為，調整給付計算或降低所得替代率，前提是政府必須維持退休後的所得替代率穩定，否則將出現更多危機，且長期撥補並非解決良方，健全財務狀況讓保險制度能自給自足才是長遠之計。入不敷出是關鍵面對勞保基金財務黑洞，政大法律系助理教授林佳和直言，勞保基金的問題就是「入不敷出」。目前符合勞保領取資格者有224萬人，這些人將可提領2兆多的金額，但現階段勞保基金內只有5千多億的現金，嚴重不足。林佳和指出，社會保險應維持動態平衡、隨收隨付，收入可以應付支出，但台灣的勞保基金很明顯有狀況。未來狀況將更加艱難，林佳和指出，台灣邁入老年化社會，加上失業率增加和少子化衝擊，平均5至7人要扶養一個退休人口；20到25年後每個年輕人平均要扶養一個退休人口，年輕人負擔將越來越重。「不過這並非台灣才出現的問題，許多歐洲國家也面臨同樣人口結構的改變，因此為了維持老年生活的穩定，國外將退休保險的金額訂得相當高，想要享受穩定的老年就應該付出代價。」林佳和指出，國外制度進行調整，包括由國家負擔部分責任，來因應少子化後，貢獻保費的人口越趨減少的問題。勞委會擬修改給付方式勞保基金關係到勞工退休保障，對於已出現的財務問題，勞委會提出解決方式。勞委會副主委郭芳煜表示，目前已從所得替代率、保險費率、平均月投保薪資、資源挹注及基金投資報酬率等面向精算。由於台灣現行的勞保所得替代率為1.55%，遠比日本的0.7%來的高，勞委會思考是否調降比率。因為退休給付是以「退休給付以最高60個月平均投保薪資計算」，只要職業生涯中曾經有過60個月投保薪資達投保金額上限43900元，退休後都能夠以此金額計算領取保費，勞委會認為這將對財政造成負擔，考慮修改計算給付方式，改以「終身投保薪資平均值」為標準，考量加計物價指數。雙方都讓勞保基金在支出上得以減少。全國產業總工會強調，台灣平均薪資水準嚴重倒退，這一代青年勞工不僅賺最少還要繳最多，現在勞委會提出的降低給付水準等解決方式，不過是將增加的保費負擔遞延到年輕人身上，增加了世代的不公平。為了保障勞工退休生活，全產總呼籲政府應負起最終給付責任，逐年編列預算優先撥補財務缺口。應穩定退休金與薪資比例林佳和認為，勞委會打算降低勞保所得替代率，以及變更給付計算方式，可能衝擊到就業不穩定的勞工，他強調，根據世界銀行的建議，退休的可支配金錢應該至少得要有工作時的薪資的6成。目前台灣勞保的替代率大約4成，勞退新制提供的退休金大約2成，兩者相加可讓退休勞工領到薪資6成左右的退休金，勉強達到世界銀行標準。調整所得替代率和給付計算，將影響領取退休金比例，林佳和強調，政府調整時必須穩定退休金與薪資比例，否則將造成很大的危機，退休人口領取的退休金無法支應生活。林佳和也強調，現階段台灣的狀況，政府勢必得要撥補，但撥補並非長久之計，政府更應思考健全勞保基金的財務穩定。林佳和指出，目前勞保基金提撥比例是薪資的8.5%，遠遠不及德國的26%（其中13%由資方負擔、13%由勞工負擔），且當中是資方提撥7成、勞工提撥2成，剩下1成由政府負擔，資方負擔比例僅6%左右，還不到德國資方負擔的一半，「台灣的資方不願多給錢，但就算是德國的資方也不願意給這麼多，但這些工資附隨成本，卻是維持社會不分裂的基礎。」