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女性登陸4成擔任中階及高階主管

中央社/ 2012.10.18 00:00
女性登陸4成擔任中階及高階主管

(中央社訊息服務20121018 13:58:13)近7成企業感受人才斷層壓力,認同協理級以上的中高階主管、以及關鍵人才難尋,並認為此現象已存在3.67年。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,人才斷層肇因於供需質量不對口,而「人才外流」是供給不足的原因之一;女性登陸潮雖較男性晚6年,但女性登陸合計4成擔任中階及中高階主管,近年更常見夫妻攜手登陸,其中,45%是先生陪伴太太登陸的「婦唱夫隨」,逐漸逆轉早年「夫唱婦隨」的傳統。

女性登陸潮較男性遞延6年

104資訊科技集團針對求職會員進行「2012年西進大陸求職意向」調查,有效樣本3,847份,在95%信心水準下,抽樣誤差為± 1.58%,其中,1,271份樣本具大陸工作經驗。不論男女,超過6成的受訪者第一次登陸工作的時間點落在2001年到2010年,但女性登陸時間平均較男性晚6年;將近2成的女性,最近兩年第一次登陸,比男性高出12個百分點(圖1)。

女性登陸25%任中階主管

15%任高階主管

男性登陸的時間較早,加上西進產業及職務的性別結構,38.9%的男性第一次登陸即擔任中階主管(例如部門經理),28.3%的男性擔任中高階主管(例如協理、副總、總經理)。隨著批發/零售/餐飲等服務業西進,以及女性職涯觸角的國際多元,25.1%的女性第一次登陸即擔任中階主管(例如部門經理),15.1%的女性擔任中高階主管(例如協理、副總、總經理),合計4成的粉領族西進擔任中階以及中高階主管(表1)。

粉領族首次登陸主要擔任的職務:業務/貿易/客服(29%)、財會/金融專業(18%)、以及人資/經營管理(17%);男性則為生產/品保/資材(25%)、工程及研發(23%)、以及業務/貿易/客服(22%)(圖2)。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,多數台幹登陸仍效力於台資企業,若台資企業無法快速遞補原本在台灣的職缺,人才斷層問題將一一浮現。

先生陪同太太舉家登陸

年輕粉領西進意願較高

能否照顧家人?是上班族考量是否接受外派的原因之一,過往常見男性台幹單槍匹馬西進,部分會在工作環境穩定之後,再將太太及女子接到大陸同住,近年來,愈來愈多情況相反!104資訊科技集團調查發現,夫妻攜手登陸的案例中,55%是「太太配合先生」,但45%是「先生陪同太太」轉戰大陸。

若詢問「沒有大陸工作經驗」的女性,49%的單身女性願意西進,較已婚女性的33%高出16個百分點,部分已婚者會因為家庭甜蜜的負荷而放棄外派機會;35歲以下的粉領族,47%願意西進,較35歲以上的42%高出5個百分點。

陳力孑提醒,雖然直航對飛創造「兩岸生活一日圈」,但台幹登陸除了要適應工作職場,還要調適生活環境,衝擊最大的是健康醫療、生活品質、以及文化適應。

訊息來源:一零四資訊科技股份有限公司

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http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/114273.aspx

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