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陸老闆年薪高成長 勞工差很大

中央社/ 2012.10.17 00:00
(中央社台北17日電)大陸人社部研究單位日前發表2011年「中國薪酬發展報告」指,大陸員工在過去10年間,年薪僅增加人民幣3萬元,但上市公司高階主管薪資,5年間增加37萬元,年均薪資漲幅相差近25倍。

京華時報今天報導,大陸人力資源和社會保障部勞動工資研究所在上述報告中透露,大陸部份行業薪資過高,導致拉大收入差距,尤其是部份企業高階主管收入成長偏快,水準過高。

報導說,這份報告對大陸去年薪資和工作進行全面總結與系統展示,共分5篇27章,涵蓋大陸工資收入分配的全部內容。

報告顯示,2011年全大陸城鎮企業(不含私營單位)在職員工平均年薪從2002年的人民幣1萬2422元增加到4萬2452元,平均成長14.6%,10年間僅增加約3萬元;城鎮私營企業單位就業人員,在上述同一時期,薪資成長幅度則為18.3%。

這份報告說,「十一五」(2005-2010年)期間,公司高階主管薪水持續保持較快成長,上市公司高階主管年薪平均值由2005年的29.1萬元,增加到2010年的66.8萬元,每年平均遞增18.1%。

報告指出,部份行業企業高階主管年薪已達上千萬元,如平安公司總經理2007年的年薪達6616萬元,是當時全大陸在職員工平均薪資的2751倍、農民工平均工資的4553倍。

報告建議,要規範高階主管人員薪資,重點是問題較突出的金融、房地產等行業;同時要以國有大企業,特別是中央企業、壟斷行業企業為重點,抑制部份行業企業薪資水準過高、成長過快趨勢;政府也要加大工資集體協商力度,加強企業工資收入分配統計制度建設。

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