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▲煙台廠學員年紀違規 鴻海承擔

中央商情網/ 2012.10.17 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北2012年10月16日電)鴻海(2317)今晚表示,大陸煙台廠部分實習學員,低於法定工作年齡,已將學員送返校,員工若失職將懲處解聘,要求合作單位不再發生此事,鴻海對此違規情況承擔責任。

根據「中國勞工觀察」(China Labor Watch)調查和中國大陸媒體報導指出,富士康位於山東省煙台市工廠,有部分實習學員年紀低於16歲。

鴻海集團今晚表示,中國大陸山東省煙台富士康廠部分實習學員,年紀低於法定工作年齡16歲,不符合集團用人規定,在確認調查之後,已立刻要求相關學員回校。

鴻海已要求深入調查,各個合作職校與教育機構,以確認事情發生原因,並要求學校對此情況不能再度發生,以符合中國大陸勞動法。

鴻海指出,根據調查了解,在煙台富士康廠,此事件部分學員,年紀介於14至16歲之間,這些學員於廠區實習時間不到3週,並已全部返校;鴻海同時也調查其他廠區均無此現象,並嚴令徹查建教合作學員,不得有類似狀況發生。

對此違規情況,鴻海表示承擔責任,除說明立場外,也向學生致歉;有關此事件,對於富士康員工涉入未認真查核的失職人員,也會懲處並予以解聘。

鴻海表示,富士康長期以來在中國大陸,都與許多職業學校與教育機構建教合作,從3到6個月不等的實習計畫,實習時間平均約3.5個月;建教合作學員比例占集團120萬員工比重2.7%。

鴻海指出,集團提供職校合乎實習規定的條件,由校方介紹學生並符合工作規定;除了可讓學生藉此機會在產業中體驗與吸收工作經驗,獲得和正式員工相同待遇津貼外,也可讓較有興趣及優秀的學員在未來畢業後,成為正式員工。

鴻海表示,富士康將遵守中國大陸勞工法律,堅持公司員工任用規定,以達成建教合作的初衷與作法。

據了解,富士康煙台廠區約有7萬名員工,其中包含1萬名實習生。

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