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薪情大不同 女時薪約男8成2

中央社/ 2012.10.14 00:00
(中央社記者許秩維台北14日電)根據勞委會統計顯示,女性勞動力呈漸增趨勢,比10年前增近92萬人,擔任主管比率也提升,但女性平均時薪只有男性的8成2。

行政院勞工委員會9月公布性別統計資料,統計中指出,女性勞動力10年來增加近92萬人,增加速度比男性快,勞動力參與率從民國90年的46.1%增加到100年的49.97%,兩性勞參率差距逐年縮減。

任主管職的女性比率從90年的15.06%提升到100年的21.61%,任公職女性比率也從91年的30.04%提升到100年的35.54%。

但調查也顯示,初入職場的兩性薪資差距不大,女性薪資約男性的96%到97%間,其中研究所以上的薪資差距最小,高中職的薪資差距較大;但從受僱員工平均薪資來看,兩性薪資差距雖然逐漸縮小,但以總薪資除以工時,女性平均時薪約男性的82.4%,差距約新台幣48元。

此外,調查也指出,22.43%已婚女性因生育而離職,但復職率只有55.48%。

婦女新知基金會秘書長林實芳表示,女性勞動力雖逐漸增加,但從薪資差異來看,女性分布的職業普遍薪水較低,不少可能是派遣等非典型勞動,勞動條件和環境更嚴苛,因此政府除了提升女性勞動力參與率外,更要改善女性的勞動條件。

林實芳也提到,許多女性因生產或懷孕而有請假需求,除了公家機關較能保障女性權利外,一般雇主聽到要請假臉色就難看,女性就算想請也不敢請,最後只得選擇離職,而公司如果沒有完善的托育設施而政府也沒有平價托育中心,也可能會使生產完的女性難以重返職場。

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