衛生署人事室主任徐秀暉表示，周一將視疾管局蒐集資料情形，決定是否舉辦考績委員會，並訂出開會日期，事前將通知施文儀出席說明或是請施提出書面報告，委員會結果出爐後，還要送衛生署長批核。
陳冲昨天在視察行程中受訪表示，施文儀的行為屬法律問題，可能涉及公務人員服務法，已請人事行政總處進行了解；至於調查作法及所需時間，他尊重人事總處的專業。
黃富源則於高階領導培訓班結業典禮上受訪表示，針對施文儀臉書發言爭議，目前已著手事實調查，人事行政總處將待衛生署調查完畢後，再依相關程序審閱。黃富源強調，施文儀事件沒有調查期限，是否採取懲處，則必須確定調查事實要認定清楚。
黃富源強調，施文儀事件是「很嚴肅的課題」，當事人權益與公務員的倫理紀律必須獲得平衡，依法處理是最主要的原則。
針對近來接連發生官員在個人臉書發言引發爭議，是否擴大調查其他發生類似爭議的官員，黃富源表示，人事總處對施文儀事件將採個案處理，但將來的調查結果將會產生通案的效果。
依規定，公務員若違反《公務員服務法》，將送考績委員會，若確定違反，將依《公務人員考績法》等相關規定懲處，輕則申誡、記過，重則免職。衛生署考績會委員係經部分指派及由衛生署內部員工互相推舉組成，人數約五至廿一名