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科技高層陸少台老學界呼籲隔代接班

中時電子報/康文柔/台北報導 2012.10.14 00:00
大陸聯想第三季打敗美國惠普,登上電腦產業的龍頭寶座。聯想集團董事長楊元慶今年四十八歲,他擔任聯想電腦總經理時,年紀僅僅廿九歲。台灣的科技業誰敢用廿九歲的人當總經理?台大副校長湯明哲指出,日本太重視論資排輩,淪落到現今慘況,台灣的科技大老如果不想重蹈覆轍,必須儘早安排「隔代接班」。

目前兩岸十大影響力科技業董事長或執行長,因社會經濟發展軌跡不同,年齡差距很大。大陸聯想楊元慶、阿里巴巴馬雲、百度李彥宏、騰訊馬化騰等人,均在五十歲以下;反觀國內的台積電張忠謀、鴻海郭台銘、廣達林百里、聯發科蔡明介等人,均在六十歲以上。

阿里巴巴集團創辦人馬雲說,「台灣沒有希望了,假如七、八十歲的人還在談創新,問題就大了。他們不相信年輕人比他們更會創新。」這原是馬雲兩年前的演說,今年開始在台灣網路上瘋傳,與媒體三天兩頭熱播企業大老們暢談創新,形成相當強烈的對比。

「聯想少帥」楊元慶今年七月初低調訪台,密會代工廠四巨頭廣達、緯創、和碩與仁寶。楊元慶還不到五十歲,與他見面的台灣科技業執行長,個個年長他十多歲,他們都想要楊元慶手中的訂單。最近聯想說要提高自製比重,扶植大陸本土的供應鏈,台灣代工廠的股價應聲崩潰。

國內手機品牌大廠宏達電,最近市占率與獲利大幅下降。執行長周永明寫了一封信歸罪官僚作風,但高層沒有人出面扛責。「我想年齡不是主要問題,美國科技業也有五、六十歲人當執行長,但做不好就換掉,重點是績效導向。」湯明哲指出,台灣的科技產業高層缺乏流動性,十幾年來不管做好做壞,都是同樣一群面孔。對兩岸科技業高層年齡的差異,湯明哲分析,大陸硬體製造多為國營企業,不少「海歸派」科技人轉進網路領域,闖出優秀的成績。另外,「中國經歷過文化大革命,破除儒家的敬老尊賢,作風跟美國比較像。」台灣深受日本企業影響,少有破格拔擢的情況。

「話說回來,台灣的年輕人有那個本事接班嗎?」湯明哲表示,台灣的科技業自廣達董事長林百里、鴻海董事長郭台銘這一輩白手起家,如今產業步入成熟階段,公司內部難免老化,因此世代交替的問題已告浮現。他建議大老們心態調整,自卅五歲人員中培養領導人,「再不做就來不及了。」

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