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台灣職場 勞資雙贏 「企業推動家庭友善措施」入廠輔導服務 登場

中央社/ 2012.10.13 00:00
(中央社訊息服務20121013 16:21:42)近年來政府為維護職場上性別平等,積極推動性別工作平等法之各項措施,自91年性別工作平等法施行以來,事業單位實施性別工作平等法之各項職場性別平等指標(例:育嬰留職停薪、產假…等)均有明顯提升。為進一步推動企業建立制度化的家庭友善措施,行政院勞工委員會自100年起建立「台灣職場雙贏平台」,作為企業間交流、觀摩之管道。

為營造友善的工作環境,讓員工可兼顧工作與家庭,勞委會舉辦北中南地區三場次「企業推動家庭友善措施種子訓練研習會」,南區之研習活動已於9月中假高雄翰品酒店辦理完成,會中除了分享「家庭友善措施的概念、範圍及類型」及「員工的職涯開發、培育及任用」外,另提出各事業單位所推動的具體作法;亦邀請台灣積體電路製造股份有限公司分享並實地參訪統正開發股份有限公司(統一夢時代),了解企業平衡工作與家庭友善措施的實際作法。

未來此兩天一夜的研習活動,也將於10月18日至19日、11月15日至16日於中部及北部地區辦理,將邀請友達光電股份有限公司、台灣康寧顯示玻璃股份有限公司分享友善措施之推動作法,另安排瑞晶電子股份有限公司與中租迪和股份有限公司之參訪、觀摩行程。

研究顯示,企業若能營造友善職場,提供員工懷孕、分娩及育兒等階段之友善對待、推動員工工作與家庭平衡措施等,將可凝聚員工向心力,增進組織效率,共創勞資雙贏。101年度「台灣職場雙贏平台」計畫安排入廠輔導服務,協助企業規劃及建置具特色及客製化的家庭友善措施,提供諮詢與專業顧問的輔導服務。目前企業已推動措施包括:孕婦專用防輻射衣、專屬停車位及配帶獨特的識別系統;規劃暑期員工子女夏令營,讓員工在工作上無後顧之憂;每年可請假7日家庭照顧假,其中前5日發給全薪;員工為撫育幼兒,可申請每日1小時育嬰工時假…等具體作法。友善措施推動諮詢與入廠服務專線02-23660812分機434李小姐(全國中小企業總會)。

訊息來源:社團法人中華民國全國中小企業總會

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http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/113991.aspx

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