勞保基金到底會不會破產？這個聳動的話題，引爆廣大勞工的恐慌。站在信任政府的立場，我們都願意相信政府「絕對」不會倒，但萬一如果政府真的財政困窘破產，那我們辛苦一輩子所累積下來的退休金，不就化為泡影了嗎？
而且政府不斷地改變請領退休金的資格，年紀也一再地提高標準，按照這樣的情況發展下去，如果想要使用到自己努力一輩子的勞保退休金，恐怕得要讓自己活得夠久才可以。目前一再改變請領的標準，那也只是把問題不斷的延後而已，最終擔心受怕的還是辛苦一輩子的廣大勞工。
政府既然有勞退基金的制度，用意就是保障勞工的退休生活，如今因為財務規劃不當，而產生破產的危機，誰該負責？下一步又該怎麼處理？況且請領的資格一再變動，這對於勞工公平嗎？這樣的狀況是不是類似政府訂出了一些條件，等到經濟狀況改善之後，才調動基本工資的做法很類似？
筆者認為勞保基金的主人應該是全體勞工，只要工作滿一定的年限，且勞保費用都正常繳交的情況之下，都應該要可以彈性領取才對。現在要等到滿65歲才能申請領取，這條件似乎有點嚴苛。
換句話說，現在人如果沒有另外存錢規劃自己的退休生活，就必須工作到65歲才能安心退休。雖然現在的醫學科技發達，人民的平均壽命也都大幅提升，但是65歲仍然是個高標準，雖然我堅信勞退基金不會破產，但請領資格及保費的調整，將勢在必行。
這一年來，我們看到了政府陸續告訴人民，國營事業、勞退基金、退撫基金等等，都有可能破產倒閉的危機。國營事業可從企業體質改造進而獲利，勞退基金卻只能調高保費或延後請領，來調整財務狀況，對於勞工來說都是負擔。
有人說，台灣的經濟奇蹟是靠任勞任怨的勞工打拼出來的，既然如此，勞工的權益就更應該被重視。藉由政府每年提撥固定預算是合理的做法，否則只由企業及勞工來扛這沉重的壓力，應該嗎？
從現今的經濟局勢來看，勞工已經是屬於弱勢的一群，政府必須透過強而有力的宣示才能讓勞工安心，既然現階段沒辦法讓人民對經濟有感，那至少也做到讓大家放心吧！ 《本專欄固定每週二、五刊出》