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【維特專欄】勞保基金花光光 勞工退休心驚驚

卡優新聞網/維特 2012.10.13 00:00

勞保基金到底會不會破產?這個聳動的話題,引爆廣大勞工的恐慌。站在信任政府的立場,我們都願意相信政府「絕對」不會倒,但萬一如果政府真的財政困窘破產,那我們辛苦一輩子所累積下來的退休金,不就化為泡影了嗎?

而且政府不斷地改變請領退休金的資格,年紀也一再地提高標準,按照這樣的情況發展下去,如果想要使用到自己努力一輩子的勞保退休金,恐怕得要讓自己活得夠久才可以。目前一再改變請領的標準,那也只是把問題不斷的延後而已,最終擔心受怕的還是辛苦一輩子的廣大勞工。

政府既然有勞退基金的制度,用意就是保障勞工的退休生活,如今因為財務規劃不當,而產生破產的危機,誰該負責?下一步又該怎麼處理?況且請領的資格一再變動,這對於勞工公平嗎?這樣的狀況是不是類似政府訂出了一些條件,等到經濟狀況改善之後,才調動基本工資的做法很類似?

筆者認為勞保基金的主人應該是全體勞工,只要工作滿一定的年限,且勞保費用都正常繳交的情況之下,都應該要可以彈性領取才對。現在要等到滿65歲才能申請領取,這條件似乎有點嚴苛。

換句話說,現在人如果沒有另外存錢規劃自己的退休生活,就必須工作到65歲才能安心退休。雖然現在的醫學科技發達,人民的平均壽命也都大幅提升,但是65歲仍然是個高標準,雖然我堅信勞退基金不會破產,但請領資格及保費的調整,將勢在必行。

這一年來,我們看到了政府陸續告訴人民,國營事業、勞退基金、退撫基金等等,都有可能破產倒閉的危機。國營事業可從企業體質改造進而獲利,勞退基金卻只能調高保費或延後請領,來調整財務狀況,對於勞工來說都是負擔。

有人說,台灣的經濟奇蹟是靠任勞任怨的勞工打拼出來的,既然如此,勞工的權益就更應該被重視。藉由政府每年提撥固定預算是合理的做法,否則只由企業及勞工來扛這沉重的壓力,應該嗎?

從現今的經濟局勢來看,勞工已經是屬於弱勢的一群,政府必須透過強而有力的宣示才能讓勞工安心,既然現階段沒辦法讓人民對經濟有感,那至少也做到讓大家放心吧! 《本專欄固定每週二、五刊出》

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