案例一開 未來恐將比照
一年前六輕頻頻發生工安意外，張倍逢負責工安業務，因執行過程發生承攬商沒有遵守工安規定，向主管反映後未果，自認難執行勤務，結婚前九天在廠區跳樓自殺，死前傳簡訊給親友，表明將以死明志。
住在彰化市的張倍逢父親昨晚低調表示，「我們本來就認定為職業災害，現在政府終於還我們一個公道。」他指出，張倍逢自殺後，他們已領取勞保三十五個月一般死亡給付，如今被認定為職業災害，應可多領十個月，至於台塑公司是否增加賠償，還要與台塑洽談。
對於勞委會的認定，台塑則表示尊重，除盡力彌補家屬，也將與企業醫療體系合作，協助同仁排除心理障礙。
援引日本判例 精神科判定
勞委會安衛處副處長陳森表示，該案是今年六月受理申請，期間經過兩次職業病審查及一次鑑定會討論，首度援引日本判例標準，以及精神科醫師判定，認定是在工作過程中因外來壓力，瞬間難以承受才尋短，為執行職務所致疾病導致死亡。
職業病申請 今年已48件
根據勞委會職業病鑑定委員會統計，今年一至九月，職業病申請案合計受理四十八件，較去年同期暴增一倍以上，為歷年同期新高，其中以肌肉骨骼或脊椎病症廿三件最多（占四十八％）、腦心血管疾病十一件居次（占廿三％）、因工作壓力引起的精神疾病或自殺案件有十件（占廿一％），是去年一件的十倍。
勞委會表示，四十八件中有四十一件尚在認定中，已認定完成有七件，其中五件認定為執行職務所致疾病。勞委會也提醒，其實憂鬱症、心血管疾病可能不單純是身體不適引起，可能與工作壓力有關，提醒勞工注意。