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工作壓力大首宗自殺獲職災給付

中時電子報/許俊偉/台北報導 2012.10.13 00:00
國內出現首樁自殺職災案例!勞委會職業疾病鑑定委員會日前接獲一件因自殺申請職業病鑑定的案件。委員會歷經兩次審查,最後確認自殺是因工作壓力,依執行職務所致精神疾病通過鑑定。雇主依法要負全責,死者家屬至少可獲勞保投保薪資四十五個月的職災死亡給付。

在台塑六輕煉油廠工作的勞工張倍逢,負責工安業務,原本去年十月要結婚,卻因六輕連連大火,最後不堪工作壓力在婚前一周「以死明志」,留下「希望公司對工安要求不能因主管權力而有所寬鬆」的「死諫」後,從廠內高處平台跳樓身亡。

張倍逢當時才卅歲,還是家中獨子,對工作要求很高,直說結婚隔天就要回公司上班,沒要度蜜月。死前簡訊僅說「無法達到政府、公司、工程要求,我個人對公司感到非常抱歉、我將在煉二廠以死負責」,令喜迎終身大事的未婚妻和家屬痛不欲生。

勞委會安衛處副處長陳森說,家屬直指六輕害命,要求賠償。雇主則說如果認定是職災就負責。隨後勞保局受理家屬申請職災死亡給付,因認定上有爭議,今年六月將案子送到職業病鑑定委員會。

由於是國內首宗因自殺申請職業病鑑定案,十七名具職業醫學和職業衛生等專業委員,歷經兩次審查才確認是執行職務所致精神疾病。

陳森說,個案對工安要求完美,卻屢遭公司冷嘲熱諷,包商也不配合,六輕甚至要他去看精神科。去年八月他特別前往醫院看病,卻未被診斷出有精神問題。他說,個案自殺當天剛與主管發生爭吵,加上精神科醫師也說是「適應障礙合併憂鬱及自殺行為」,委員會最後確認是職災。

案例會不會造成未來自殺職災認定爭議?勞委會強調,不見得每件宣稱工作壓力自殺的案件都能通過鑑定,必須考量病症、罹病時序、危害因子暴露證據和個人因素等客觀標準,由專業委員把關是否與工作有因果關係。這次還參考日本案例,必須出事四十八小時前不能有精神症狀。

外界擔心此案會變相鼓勵勞工自殺,有「拿命換錢」的道德風險。但勞委會指出,勞工不至於「拿命去換不一定認定成功的職災給付」,反而認為案件有助提高勞工職災權益意識,以往根本沒有人會將工作自殺和職災做連結。

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