「每日郵報」（Daily Mail）報導，英國充斥著「假性出席」（presenteeism）的文化，員工寧可挺著病懨懨的身軀進辦公室上班，而不願待在床上養病。
根據特許人事及發展學會（Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD）的報告，1/3的主管表示，過去一年有越來越多員工「抱病上班」。
整體看來，公部門與私人企業員工去年請病假的天數自平均7.7天減少至6.8天。
私人企業每名員工今年請病假的平均天數自2011年的6.5天降低至5.8天。
公務員請病假的天數也下降至一年7.9天，是過去10年來最低水平。
特許人事及發展學會的研究顧問米勒（Jill Miller）表示：「我們看見職員掙扎地到工作崗位上報到，展現他們對工作的投入。」
米勒說：「假性出席可能是焦慮的徵象。」
CIPD的研究調查英國將近670名主管。
半數主管表示，在考量該裁減那名員工時，會以員工缺勤紀錄當作依據。
蘭開斯特大學管理學院（Lancaster University Management School）組織心理學教授古柏（Cary Cooper）表示，這樣的研究結果令人感到憂心。
古柏自行調查3萬9000名員工發現，將近30%的人過去1年間都有「抱病出勤」的痛苦經驗。
生病連續請假4週以上，就符合長期缺勤的定義。
特許人事及發展學會表示，抱病上班具有「負面影響」。最重要的是，抱病到辦公室會將感冒等傳染性疾病散播給其他同事。
患病的員工效率不如往常，還有可能犯下「大錯」；此外，生病不休息，病情較難復原。