行政院勞工委員會最新財務精算報告結果顯示，因人口老化迅速，勞保基金收支逆差時間從109年提早到106年，107年就吃老本，破產危機恐從日前評估120年提早到116年。
其實，立法院早在97年7月三讀通過勞保條例修正案，將勞保改為年金制時，曾做成附帶決議，要求行政院在勞保年金制度實施前，清算勞保潛藏債務總額，從98年起分10年平均編列預算撥補。勞保年金制度於民國98年正式上路。
全國產業總工會副秘書長黃吉伶指出，當初立法院做成的附帶決議，至今仍未見政府相關單位有任何積極作為落實撥補改善，如今精算勞保基金恐破產時間提前，「是政府將債務問題不斷延後所導致的後果，不該讓下一代承擔政策錯誤的債。」
結構性調整雖是改善勞保基金財務困窘方法之一，黃吉伶認為，對勞工而言最立即解套方式就是政府足額撥補勞保從舊制延宕至今的欠債，因為「無論是提高勞保費率或延長給付年齡，都只是將問題延後，最後債球越滾越大，債留子孫。」
目前台灣平均薪資水準倒退，勞保基金經推算恐於116年破產。換言之當代青年勞工，不僅賺最少還要繳最多，等到可以退休時，恐怕還領不到退休金。
黃吉伶認為，建立更良善制度促使勞保基金健全，謹慎基金運用及導正投保不實都是解套作法，只看政府效能是否有高瞻遠矚、有積極作為改善，「可惜這幾年政府好像在睡覺，從處理基本工資月薪緩漲、外勞鬆綁等問題，都讓勞工產生無力感，對政府感到無奈的原因。」
在現行勞保財務結構中，職業工會與產業工會請領勞保年金比例不均。黃吉伶說，健全勞保財務還應重視「開源節流」，讓沒有按規繳費者按規繳費，積極提升防弊措施，杜絕高薪低報、低薪高報等問題，只看政府有無作為，推托或延後都是令人無法接受的不負責任態度。