李嵩賢接受中央社訪問時指出，維護兩性之間的平等健康環境，是人事管理新趨勢與重點，現在講求性別主流化、兩性平權概念，所以政府訂有性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法，要維護職場身心健康的環境。
他說，公務人員保障暨培訓委員會先前就接到一起案例，一名公務員稱呼同事「美女」、「老婆」，並有肢體碰觸行為，被檢舉性騷擾。
機關內部調查時，這名公務員聲稱自己因為「聽力不良」，所以談話時會「較靠近對話人身體」；還說，只會對所內年輕女性同仁，偶爾以「美女」相稱。
根據保訓會的資料，這名公務員還說，自己因為罹癌接受治療，有性功能障礙，不會有性騷擾行為，是同事挾怨報復。
不過，機關內部其他人員的說法，和這名公務員的陳述不符；機關內性別平等專案小組會議認為，這名公務員言行的確讓同事感覺不適，有違性別工作平等法規定。
李嵩賢說，這名公務員後來被記過懲處、還調為非主管職、調離原本工作單位；這名公務員不服被調職，向保訓會提出申訴，最後仍被保訓會駁回申訴，維持原記過調職處分。