回到頂端
|||
熱門: 鬼蝠魟 Aimyon 幸福

企業新人英文力要求 台灣門檻遠低於韓國

卡優新聞網/高雅勤 2012.10.04 00:00

企業的國際化程度,可以員工的英語能力作為評斷,更代表著一個國家的競爭力。根據美國教育測驗服務社(ETS)今(10/3)天發布的「台、日、韓企業員工英語能力管理比較」及「台灣千大企業員工英語能力」調查報告發現,韓國企業對新進人員的多益分數基本門檻為700分,除了高於韓國平均分數626分,更高於台灣千大企業招募新進人員的550分。

由ETS的統計顯示,去(2011)年台灣的大學畢業生多益平均分數為557分,其中國立大學平均為638分,私立大學567分,國立科技大學507分,而私立科技大學僅有434分。即便台灣千大企業對新進人員的英語基本要求要有550分,卻只有2.4%的企業滿意員工的英語溝通力。

相較於台灣企業對員工英語能力的要求,韓國企業則展現出強烈的企圖心。韓國去年多益平均分數為626分,而韓國千大企業在招募新進人員時,則以平均高於700分的分數做為基本門檻。並且100%的企業採用多益分數,來審查人員資格,相較於台灣千大企業只有27.9%,採用多益分數作為標準。

ETS台灣區總經理王星威指出,雖然台灣多益平均分數一直提高,但社會新鮮人的英語能力仍顯不足,而韓國千大企業提高多益門檻,造成韓國新鮮人莫大的壓力,產生所有人非拼不可的情況。

實踐大學應用外語系講座教授陳超明認為,企業應該要與學校密切結合,並告知所須的人才需求。假使企業要求門檻不夠高時,整體國際化的腳步也會趨緩。而韓國企業與大學緊密的連結下,在某種程度上也算是直接幫企業訓練人才。

王星威建議,企業可以透過推動「國際化人才管理」政策,以做好「員工英語能力管理與培訓」的實務工作為基礎,再由政府積極協助學校提升英語教學目標,並與企業接軌。另外也可參考韓國企業的作法,經由協助企業到大學辦理學程,以培養下一代國際化人才的全球競爭力。

社群留言