企業的國際化程度，可以員工的英語能力作為評斷，更代表著一個國家的競爭力。根據美國教育測驗服務社(ETS)今(10/3)天發布的「台、日、韓企業員工英語能力管理比較」及「台灣千大企業員工英語能力」調查報告發現，韓國企業對新進人員的多益分數基本門檻為700分，除了高於韓國平均分數626分，更高於台灣千大企業招募新進人員的550分。
由ETS的統計顯示，去(2011)年台灣的大學畢業生多益平均分數為557分，其中國立大學平均為638分，私立大學567分，國立科技大學507分，而私立科技大學僅有434分。即便台灣千大企業對新進人員的英語基本要求要有550分，卻只有2.4%的企業滿意員工的英語溝通力。
相較於台灣企業對員工英語能力的要求，韓國企業則展現出強烈的企圖心。韓國去年多益平均分數為626分，而韓國千大企業在招募新進人員時，則以平均高於700分的分數做為基本門檻。並且100%的企業採用多益分數，來審查人員資格，相較於台灣千大企業只有27.9%，採用多益分數作為標準。
ETS台灣區總經理王星威指出，雖然台灣多益平均分數一直提高，但社會新鮮人的英語能力仍顯不足，而韓國千大企業提高多益門檻，造成韓國新鮮人莫大的壓力，產生所有人非拼不可的情況。
實踐大學應用外語系講座教授陳超明認為，企業應該要與學校密切結合，並告知所須的人才需求。假使企業要求門檻不夠高時，整體國際化的腳步也會趨緩。而韓國企業與大學緊密的連結下，在某種程度上也算是直接幫企業訓練人才。
王星威建議，企業可以透過推動「國際化人才管理」政策，以做好「員工英語能力管理與培訓」的實務工作為基礎，再由政府積極協助學校提升英語教學目標，並與企業接軌。另外也可參考韓國企業的作法，經由協助企業到大學辦理學程，以培養下一代國際化人才的全球競爭力。