以先前發生馬公第三漁港印尼漁工綁錨沉海案，責付管理的雇主、仲介公司都沒有刑責，此次再度發生大規模印尼漁工群毆案，雖然警方揚言以社會秩序維護法移送，只要簡易庭判刑，就將申請強制遞解出境，但卻只有「建議權」，最後行政裁決權仍在主管機關澎湖縣政府社會處，難保不會因來自各方「關說」壓力又告罷。
另外，現行外籍漁工管理辦法也有漏洞，中國漁工必須謹守晚間在船艙就寢，並由安檢所派員逐一點名，但其餘國籍漁工則來去自如，甚至成群結隊夜遊馬公市區，馬公第三漁港拍賣場入夜後更成為澎湖人「禁區」，政府在講求人權之餘，憲法保障人民的免於恐慌權更應優先考量。
同時各主管單位權責也應明確劃分，移民署、社會處工作重點都較偏向外配輔導，對於血氣方剛的外籍漁工著力點不足，而通譯人才庫的建立更是重點，每次發生外勞事件，通譯都姍姍來遲，更有家庭壓力，無法全心配合，若設有編制通譯，有助於儘速釐清案情，對於負有管理之責的仲介、雇主，則應祭出重罰，規定一年內不得僱用或仲介，才能徹底解決外勞管理問題。