勞工局在暑假期間，對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高的行業，執行「青春專案勞動檢查」。
勞工局長謝政達說，暑假期間工讀生的工資和休假，是勞動檢查的重點，這次檢查結果，發現事業單位未依法給付工讀生加班費，計有二十一家次違規；未給予工讀生例假休息，計有十九家次違規，其他還有國定假日出勤工資未加倍發給，未記載勞工出勤時間，以及未達基本時薪等違法情事。
勞工局發現，仍有少數事業單位誤認，工讀生無須比照正式僱用人員，給予加班費或例假休息，還要求工讀生在國定假日出勤，沒有核發加倍工資，這些都是錯誤觀念；提醒事業單位，工讀生超過每天正常工時八小時、加班提供勞務，加班費給付，前兩小時應按平日、每小時工資額加給三分之一以上，再兩小時者，應是平日每小時工資額再加給三分之二以上，才是正確做法。
勞工局強調，凡適用勞動基準法的事業單位，不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而影響其權益，事業單位在僱用工讀生時，包括工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不因採時薪計薪而有差別，洽詢電話：02-29603456轉5213～5214或6528～6531。