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施振榮:青年就業難是追求效率的結果 價值低產業應自行空洞化

鉅亨網/鉅亨網記者蔡宗憲 台北 2012.09.27 00:00
宏碁(2353-TW)創辦人施振榮今(27)日指出,企業提高員工薪資,但又怕發太多薪資拖累獲利能力,而員工則希望從老闆那邊挖到更多的薪資,他認為兩邊本來就有矛盾,應盡量相互體諒,而青年就業愈來愈難,主要是因台灣產業追求效率所造成,加上產品發展轉向所導致,這是10-20年前就留下來的問題,現在包含產業與政府都應意識這個問題,須快鋪路找尋新機會,以免未來又面臨同樣的情況。他也認為,產業應可自行「空洞化」,將不具價值的產業外移到海外,只留下具價值的部分,維持競爭力以創造就業。

施振榮今日出席龍騰微笑頒獎典禮,會後談到現在時下最熱門的基本工資與青年就業困難攀升等問題,他認為,企業的責任就是依營運狀況提高員工薪資,但卻又會面臨壓抑獲利的問題,而員工也希望可從老闆口袋裡挖到更多薪資,兩邊各有自己的立場,難免會有矛盾。

施振榮認為,企業主不應只是顧著累積自己的錢,而員工也不應只顧挖老闆的錢,兩邊須互相體諒,創造一個共同價值的生態圈。

而目前青年就業問題愈來愈難,施振榮認為,台灣產業結構持續轉變,企業追求效率導致了很多自動化的生產方式,並大量使用電腦取代人力,這皆會使得人力需求下降,再加上市場對產品的需求轉向,產業轉變速度不及,自然會導致失業,他認為未來失業問題將會是常態。

施振榮強調,這個問題是10-20年前就已重下的因,現在只是嚐苦果,政府與產業應想長遠點並為未來鋪路,改善產業結構,以免未來還是遇到同樣問題。他甚至直言,部分產業可自己空洞化,不應過度將人力專注在沒有價值的領域,應將這些產業鏈外移至海外,台灣須轉向至更具價值機會的領域,才有機會創造就業。

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