類似放假日如果「撞期」，則有不同處理方式，例如未來若兒童節與清明節「撞期」同一天，兒童節將提前一天放假；若逢周四，則延後一天放假；明年兒童節與民族掃墓節因在同一天，民眾將享有四天連續假期。
內政部昨天修正發布「紀念日及節日實施辦法」部份條文，規定兒童節與清明節兩者同一天時，兒童節將提前一日放假，但逢星期四時，則延後一日放假。
內政部說明，清明節定於清明日，清明日是依節氣而定，未來廿年間，清明日每隔兩年就會落在四月四日兒童節。今年清明節與兒童節同是四月四日，因無補假規定，民眾會感覺「少放一天假」，因此不少人建議補假。
根據新辦法，明年民眾可享有四月四日至四月七日連續四天假期。
至於本周五孔子誕辰紀念日與周日的中秋節，勞委會強調，兩節日依勞基法都屬應放假之日，且工資由雇主照給，如遇到勞基法規定每七日中應有一日休息的例假，則應補假一日。雇主若徵得勞工同意在休（補）假日上班，工資應加倍發給。
勞委會指出，目前法定工時為二周八十四小時，勞工出勤和排班方式多元，故兩節日是否有「調移」到其他時間放假，需勞雇雙方針對排班約定釐清。常見的「隔周休二日」模式，比較沒有法定假日調移的問題，假使教師節或中秋節落在勞工的例假日，則應補假一天。
此外，隔周休二日勞工若本周剛好周六休假、周日例休時又遇中秋節，在周一補休，再加上周五教師節可休假，有可能連休四天。
而「周休二日」或比照公務人員行事曆上班的勞工，包括「孔子誕辰紀念日」在內的部分休（補）假日，有可能調移到其他時間放假了，無須再休（補）假。
勞委會表示，勞雇雙方如對休假規定有疑義，或雇主有違規事宜，可就近向各縣市勞工行政主管機關申訴。