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蔣友柏:政府是「最最落後的品牌」

中時電子報/陳俊雄/新北市報導 2012.09.26 00:00
橙果設計公司董事長蔣友柏昨日應新北市政府之邀演講,先酸政府「把景氣搞壞」,讓他的公司業績變好,「是他們給我唯一的幫助」;再虧「台灣政府四十年不變」,算是「最最落後的品牌」。

蔣友柏是蔣中正總統的曾孫,他的演講吸引滿座的人,朱立倫市長也坐在第一排聆聽。但他演講過程「幹譙」聲連連,讓第一次聽他演講的人有些訝異。

他自我介紹說,客戶給他的評語是「擅長搞革命的人」,因為這和他的「背景相符」;至於政府給他的唯一幫助,就是「把經濟搞爛」,「因為景氣愈爛,我的業績愈好。」至於業績好的原因,就是因為他做事的方法突破傳統。

蔣友柏認為,台灣的公務員受到框架限制,考試背書功夫一流,凡是講究科學、數據,卻不願接受經驗法則及直覺判斷,像颱風假決策時只會打「安全牌」,卻忽略有很多東西其實是不能用科學預測。

蔣友柏鼓勵公務員要用「直覺、誠實來講事情」,他表示,有不少公務員都認為「沒事就是好事」,但「沒事幹嘛要請你們來做事?」

他也舉最近「大的政治事件」為例,政府「印了郵票、辦了徵文比賽,這麼大的政治事件,卻做了這些小不拉嘰、不知道幹麼的事!反而一個小淹水、自殺,就做得像頭版新聞那麼大,這是價值的錯亂。」

對於政府執政出現危機,該如何創新迎接新局?蔣友柏認為,目前政府需要的是「品牌」,因為品牌是正面聲音、正面感染力的宣導,「當政治沒有正面感染力的宣導時,就應重新思考要做什麼。」他強調,「不去改,不去考慮新的價值」,政府的價值就愈來愈低落。

蔣友柏認為,政府做了很多事,卻沒能把經濟、民生問題搞好,加上公務員又抱持著「怕得罪任何一個人」的心態,反而把自己綁手綁腳,社會到處都對政府充滿負面觀感。

他建議,公務人員碰到問題「要據理力爭,用誠心來做事情」,才能扭轉外界看法。

蔣友柏指出,人民才是真正付薪水給公務員的人,公務員該多為人民想,不該只會屈從長官意見。他甚至表示,如果他投入選戰,四年後誰當老闆還不知道。

蔣友柏說,政府公務員是很會考試的人,但不是菁英,「因為會考試的人,沒有打架的實力。」他認為,政府有資源、又能把好的人才集聚在一起,是要為民眾「去打架」,而且還要很用力地去打,才能真正為民眾解決問題。

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