國內經濟景氣持續下滑，影響上班族對薪資滿意度的不同看法。一項針對上班族「薪水滿意度以及凍薪轉職調查」發現，8成6不滿意目前待遇，8成7薪水不夠日常生活使用。3成5對於不加薪的忍受極限是6個月，另近9成受訪者，認為薪水不調漲情況會持續，甚至逾5成考慮想到海外工作。
黃玉齡指出，台灣的薪水倒退， 企業跟員工間是屬於雇傭關係，在薪水持續不調整下，關係就有動搖的可能。（圖片提供／Yes123求職網）
Yes123求職網發言人黃玉齡指出，台灣的薪水倒退， 企業跟員工間是屬於雇傭關係，在薪水持續不調整下，關係就有動搖的可能。調查中指出，挖角薪水要比目前高多出少，才能讓上班族出現異動的心？選擇5000-6000元的比率是最高(21.9%)，第2是4000-5000元(16.4%)，第3是1-2萬元(13.2%)；另外，3000-4000元占10.2%，2001-3000元占9.5%。
在加薪水最快的方式的問題中，認為跳槽是最快的占42.7%，其次是兼差32.1%，認為跟老闆談可以最快加到薪水的只有10.7%。調查發現，在薪水不調漲的原因調查中，上班族(24.2%)認為景氣不佳是主因，不過排名第2的選項是公司老闆小氣(15.1%)，顯示出也有不少的上班族認為，公司其實是有獲利，只是老闆不願意幫員工加薪。
此外，調查發現，上班族是否曾經主動跟老闆開口談加薪水，76.6%的上班族不曾跟老闆主動要求加薪水，只有23.4%的人，會主動找老闆談薪水，顯示台灣上班族在爭取自己薪資權益上，還是相對比較保守。在薪水不調整的原因部分，前5名分別是經濟不景氣、公司老闆小氣、台灣競爭力下滑、公司營運不佳、政府產業政策誤判。另薪水不漲下，有考慮過到海外工作嗎？調查顯示，有5成3認為有，4成6則認為沒有。
這份薪水滿意度以及凍薪轉職調查報告，是由yes123求職網於今年9月14日到9月19日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1139份，信心水準為95%，誤差值為正負2.9%。