行政院勞工委員會今天說，近日接獲許多民眾詢問，今年「孔子誕辰紀念日」及「中秋節」放不放假？到底可否連休4天？
勞委會勞動條件處說明，依法兩節日都屬勞動基準法規定應放假日，雇主應照給工資；但因目前法定工時為2週84小時，不同行業別有週休2日或隔週休2日等各種排班方式，所以包括「孔子誕辰紀念日」等在內的假日，是否已「調移」到其他時間放假，還需勞雇雙方釐清排班約定。
勞動條件處舉例，如果是從週一到週五上班8小時，加上隔週六工作4小時的「隔週休2日」模式，今年9月28日孔子誕辰紀念日依勞基法規定，應放假且工資照給，中秋節是週日，隔天的週一應該補假1天。
至於「週休二日」或比照公務人員行事曆上班的勞工，勞委會強調，若經勞資協商將包括「孔子誕辰紀念日」及「中秋節補假」在內的部分休（補）假日，調移到其他工作日實施的話，9月28日或10月1日就無須再休（補）假。
依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定，28日「孔子誕辰紀念日」與30日「中秋節」屬應放假日。勞動條件處指出，雇主如果有徵得勞工同意，在休（補）假日出勤，工資應加倍發給。
勞委會表示，至於勞工在休（補）假日出勤後，可自願換取補休，但雇主不能硬性規定只能申請「補休」。