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企業凍結人事不補缺 待業期超過四個月

卡優新聞網/林惠琴 2012.09.25 00:00

主計處公布8月失業率為4.4%,較7月爬升0.09個百分點。人力銀行業者調查發現,企業徵才意願較去(100)年同期減少7.44%,而眼見8月進出口維持負成長,即將發布的景氣燈號又可能很「Blue」,估計企業主用人意願將持續保守,9月失業率恐再向上飆升。

根據勞委會最新評估資料顯示,今(101)年10月底的人力需求,將較7月底增加3.6萬人,較去年同期減少2.7萬人,年減率達43.09%,創3年以來的次低紀錄。而1111人力銀行針對企業主進行調查發現,第4季有徵才計劃的廠商僅43.37%,較去年同期的徵才意願減少7.44%。

主要以醫療/農牧、民生/服務、百貨/販售三大產業釋出職缺的意願最高,工作類型以業務貿易、生產製造、美容餐旅居多,平均徵才11人。目前29.11%的企業預期今年第4季的營運不如去年,62.62%調整人事因應,祭出「凍結人事/遇缺不補」(48.13%)、「要求員工放無薪假」(6.54%)等策略。

檢視勞委會最新公布的無薪假數字,通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位達32家,人數為1,014人。1111人力銀行針對求職端調查發現,93%的上班族明顯感受到職涯危機,平均危機感達65.48分,其中學歷偏低及工作年資6至12年的族群,危機感普遍更高。

不過53.64%坦言「擔心工作不好找」而不敢異動,但也有14.57%聞到產業、企業前景不佳,因此確定要轉職。1111人力銀行副總經理何啟聖表示,部分製造業、科技業,以各種名目要求員工不支薪休假的實際狀況,比官方數字更為嚴重,而求職平均待業期長達136天,相當於超過4個半月。

然而幸運「保住」飯碗的上班族,63.57%的工作環境深受不景氣影響,陷入工作量增加(36.18%)、獎金收入減少(32.16%)的困境。為了對抗不景氣,62.9%開始減少開支,40.32%學習第二專長,35.48%則兼職或開拓其他經濟來源,僅25.81%選擇「以不變應萬變」。

何啟聖並指出,國內企業對於景氣普遍抱持悲觀態度,預估至少要13.6個月才會好轉。隨著無薪假與裁員數字持續攀升,造成上班族就業恐慌,不過年底向來是內需市場消費旺季,民生服務、百貨販售等相關產業已開始釋出職缺,也有短期或時薪工作,待業中的求職者可多加留意。 延伸閱讀:8月失業率升至4.4% 失業人數突破50萬

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