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企業響應 身障者歡喜就業

中央社/ 2012.09.22 00:00
身障求職拉一把3(中央社記者郝雪卿台中22日電)政府獎勵企業進用身障者,但不是每家企業都樂意僱用,台中市勞工局長賴淑惠表示,有企業用心指導身障者,令人感動。

為輔導身心障礙者就業,賴淑惠指出,政府已頒布實施「身心障礙者權益保障法」,規定機關學校及事業單位得定額進用身心障礙者,台中市近2000家符合定額進用門檻的事業單位及機構中,未依規定進用的家數不到1成。

要讓身障員工早日適應工作環境,除了政府及就業服務員的輔導外,雇主的配合及體諒也很重要。

勞工局勞工福利促進科長黃銘暉表示,在各界努力下,進用身心障礙勞工的企業越來越多,而且幾乎都認同身心障礙員工的工作效率,尤其是穩定度與忠誠度,更是超越一般員工。

全廠20多名員工、僱用身障員工超過1成的企業主朱慶賢,對不同類型的身障者採取因材施教,適才適用,讓員工可以發揮所長,例如年近半百的阿宏,因為工安意外腦部受創導致罹患癲癇,找工作四處碰壁,只有朱慶賢願意給工作機會。

「他們能做,就給機會」,長得一臉憨厚的朱慶賢經營工廠30多年,白手起家,深知人間疾苦,所以樂意拉「艱苦人」一把。他說,他不是做慈善事業的,會依照員工的特性分派工作,適才適用。

另一名企業主莊國奮被喻為身心障礙學生的「守護者」,他出錢出力幫助學生,認養的視障生累積超過百人。

莊國奮還提供聽障學生實習機會,讓他們早一步熟悉職場,還不設限的進用身心障礙者,默默做公益,從不居功,曾獲勞工局頒獎表揚為企業楷模。

多年來,莊國奮除了每年提供5個名額供聽障生實習外,由實習績優學生中,公司也留用不少人才。現任板金組組長阿平,就是實習績優留用,因一路認真工作獲得拔擢,成了莊國奮得力幹部,印證莊國奮常說的「給人家機會,也是給自己機會」,是雙贏的善果。

賴淑惠表示,相對於大公司,大部分中小企業更樂意給身心障礙者就業機會。身心障礙勞工付出努力、事業單位誠心接納,與政府全方位輔導推動,三方合力獲得三贏成果。

她呼籲,尚未依法進用的少數企業,應該排除困難,給身心障礙者一個自力更生、貢獻力量的機會。1010922

(中央社記者郝雪卿攝 101年9月22日)

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