勞工局表示，這名女員工擔任業務一職，到職後發現懷孕，有意向公司申請轉調內勤，公司表示沒有內勤職缺後，認為女員工無心業務一職，以其工作無熱忱、上班時間瀏覽社群及其他與公司業務無關網站、業績未達等事由，在女員工僅到職15日，即以勞動基準法第11條第5款予以資遣。
經勞工局調查發現，這家海運承攬公司與女員工協商過程中明確表示，解僱其中一個原因就是因為未於面試時告知公司已懷孕。經台北市性別工作平等會認定事業單位解僱，涉及懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定，裁罰新台幣10萬元。
勞工局長陳業鑫表示，員工若表現不佳，對於所擔任工作確不能勝任者，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理改善期間，若仍無法改善，始得依法終止勞動契約。
另外，針對懷孕在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，給予相當指導、改善的機會，千萬別以為只要懷孕員工表現不佳可恣意解僱。而且雇主也無權要求勞工在面試時有告知懷孕情事的義務，公司更不能以此為由予以解僱。