由於自律差、不守規矩、經常鬥毆等原因，越南不少企業拒絕雇用來自清化省（Thanh Hoa）、義安省（Nghe An）、河靜省（Ha Tinh）男性勞工，導致勞工權益受影響。
企業界人士指出，拒絕雇用上述3省男性勞工，自2008年開始，且愈演愈烈，目前已是一種不成文慣例，這種現象不能公開，大多數企業主也都有默契。
1家大企業人事處處長表示，已有近5年沒有雇用來自上述3省男性勞工，即使有雇用也是極少數，而且需要有人擔保。來自以上3省勞工自律意識差，不守工廠規定，常常與同事發生鬥毆。
另外1家企業勞工管理幹部表示，來自這個地區的勞工常常團結起來，製造衝突、影響企業運作。如果來自這些地區的1名勞工與企業幹部發生衝突，其他勞工就一起罷工。
越南「青年報」今天報導，胡志明市工業區管理處主管表示，為了避免「區域歧視」，要求企業不可直接對外徵才，必須由仲介中心介紹；但實際上企業仍自行招聘，甚至拒絕接受仲介推薦上述地區勞工。
胡志明市工業區管理處處長胡春林（Ho Xuan Lam）認為，區域歧視現象長期存在，問題不易解決，影響勞工權益。
他強調，企業如果公開通知不接受來自上述3省勞工，是蔑視勞工的行為，違反越南勞動法。但他說，招聘人力是企業的需求，有關部門難以干涉。