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越企業用人 區域歧視問題難解

中央商情網/ 2012.09.18 00:00
(中央社記者方沛清河內2012年9月18日專電)越南企業基於管理不易理由,有默契地不雇用北中部3省勞工。政府主管表示,「區域歧視」長期存在,問題難解,更影響勞工權益。

由於自律差、不守規矩、經常鬥毆等原因,越南不少企業拒絕雇用來自清化省(Thanh Hoa)、義安省(Nghe An)、河靜省(Ha Tinh)男性勞工,導致勞工權益受影響。

企業界人士指出,拒絕雇用上述3省男性勞工,自2008年開始,且愈演愈烈,目前已是一種不成文慣例,這種現象不能公開,大多數企業主也都有默契。

1家大企業人事處處長表示,已有近5年沒有雇用來自上述3省男性勞工,即使有雇用也是極少數,而且需要有人擔保。來自以上3省勞工自律意識差,不守工廠規定,常常與同事發生鬥毆。

另外1家企業勞工管理幹部表示,來自這個地區的勞工常常團結起來,製造衝突、影響企業運作。如果來自這些地區的1名勞工與企業幹部發生衝突,其他勞工就一起罷工。

越南「青年報」今天報導,胡志明市工業區管理處主管表示,為了避免「區域歧視」,要求企業不可直接對外徵才,必須由仲介中心介紹;但實際上企業仍自行招聘,甚至拒絕接受仲介推薦上述地區勞工。

胡志明市工業區管理處處長胡春林(Ho Xuan Lam)認為,區域歧視現象長期存在,問題不易解決,影響勞工權益。

他強調,企業如果公開通知不接受來自上述3省勞工,是蔑視勞工的行為,違反越南勞動法。但他說,招聘人力是企業的需求,有關部門難以干涉。

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