今年以來最大增幅
由於電子業景氣不佳，自去年第三季開始傳出無薪假風潮，因此，勞委會去年十月重啟無薪假通報機制。今年一月以來，企業放無薪假的情況開始和緩，八月中無薪假人數降至最低的五四七人。
不過，八月底無薪假通報人數回升至六○五人；九月中更急劇惡化，通報實施無薪假的事業單位三十二家，較八月底增加九家，增幅近四成；實施人數則有一○一四人，較八月底增加四○九人，增幅六成七。無論實施無薪假的家數或人數，都出現今年以來最大的增幅。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，由於目前經濟持續不振、貿易衰退、訂單減少，接下來企業放無薪假的情形只會更加嚴重，勞委會應該立即與各部會協調，在情況還沒惡化到無法收拾之前，提出更能保障勞工的方案，而非只是成天在呼口號。
勞委會則表示，未來將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維護勞工權益。勞委會也強調，「無薪休假」並非法律名詞，更不是雇主可恣為的權利。雇主若確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞基法等相關規範。