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新鮮人不穩定老闆不愛 有打工經驗可加分

優活健康資訊網/優活健康網記者陳茂軒 2012.09.16 00:00

(優活健康網記者陳茂軒/綜合報導)根據日前求職網站針對菜鳥上班族進行的一份調查報告發現,職場新鮮人不但工作越來越難找,更得不到期望中的薪資待遇,不但辛苦又「薪」酸。那麼職場新鮮人應該要抱持什麼樣的態度或如何準備充實自己,才能被企業主重用?根據企業端的調查報告顯示,超過五成的企業今年願意聘用畢業生,在聘用標準上,55%的企業最在乎的是打工經驗,遠遠超過科系以及專業證照;在最不滿意新鮮人哪種工作態度上,穩定性不夠最令企業頭痛,其次是沒有責任感;不過仍有超過三成以上的企業,願意在三個月後幫新鮮人調薪。

企業對於不同學歷在聘用的薪水上,有超過六成以上的企業,給大學新鮮人的待遇是不超過兩萬五;至於在碩士起薪上,兩萬五到兩萬八的比例最高,也反映出碩士光環有褪色的情況。而企業最重視的新鮮人能力第一名是打工經驗,其次依序為外表儀態、畢業科系、專業證照及外語能力。這樣的結果顯示,企業聘僱員工時,文憑至上的情況有漸漸衰退的跡像,反而比較重視實務經驗,因此呼籲年輕人,如果在求學時已經確定職場目標,可以多找尋相關的打工機會,替自己的履歷加分。

在工作態度上,62%的企業對於職場新鮮人穩定性不夠感到不滿意,其次依序為沒有責任感、抗壓性差、一被罵就想離職、學習態度差等。不過調查也發現,37%的企業在聘用新鮮人三個月後,會給予適度的調薪水,在一年內會調薪水的企業,達到八成二以上。

本次「菜鳥VS.老鳥 求職調查」調查報告,是由yes123求職網於今年8月30日到9月3日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共337份,信心水準為95%,誤差值為正負5.34%。

資料來源:http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=20277

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