考試院會今天公布的上週院會紀錄，有相當大的篇幅是關中抒發推動考績制度的感觸。
關中說，他推動考績制度改革以來，感觸良多，如人飲水，冷暖自知，很多政府首長私下對他表示支持及肯定之意，但在公開場合卻從不表示意見。
他說，也接獲很多基層公務員的來信支持，反對的人數應該不多，但反對聲音卻很大，認為考試院踐踏公務員尊嚴，但真有這麼嚴重嗎？
關中說，考試院是為國家競爭力、為公務體制健全、為整體公務員的尊嚴士氣而改革，卻遭受很多有意或無意的汙衊。
關中指出，現行考績制度，75%打甲等，24%打乙等，丙等不到0.2%，丁等是個位數；考績法修正案是將甲等改為65%，加上優等5%，剩下將近27%為乙等，3%為丙等及丁等，中間的差距僅有2%。
他說，有人說首長可藉丙等3%整肅公務員，但「首長若真的想整肅公務員，不須透過修正後的考績法，這種極端的手段過去不是沒有，但今天是什麼時代，還可能允許如此為所欲為嗎」？
關中認為，對公務體系而言，改革考績制度好比打通任督二脈，只要考績改革一過，其他的陞遷、俸給、獎懲、訓練問題，就會有合理的基礎；如何使人才不會變庸才，是考試院的責任。
攸關30萬名公務員的公務人員考績法修法重啟爐灶，銓敘部修法版本，丙等不得低於3%，10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過。