歐洲沒人不知道女性在企業上的工作表現與重要性，但是講到升遷，通常還是偏好男性主管出線。根據經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）調查顯示，德國是男女薪差最大的國家，全職女性的薪水比男性約低二十％之外，企業董事會裡幾乎只有男性，女性只佔約三％。瑞丁對德媒說，她一點也不喜歡「強制配額」，但是目前狀況實在讓人不滿。德國勞工部長馮德萊恩也支持。
瑞丁已擬定草案，希望在今年秋天生效，讓二十七歐盟國家施行，要求上市公司在二○二○年一月前確保女性數達到一定比例，以維護女性的工作平等權。草案中擬出如果同時申請一個職位，在男女學經歷相當，女性有優先錄取權。歐盟認為這並不能算是優待性歧視，此規定暫時還不適用董事會層級。公司規模小於二百五十人且年營業額低於五千萬歐元的中小企業，也不受此限。違反的大企業將面臨罰款或刪減補助金。歐盟各國可自行決定懲處方式，惟需經過歐洲議會跟理事會成員國的多數決批准。
歐盟所提草案雖能幫助提升女性在上市企業中的主管比例，但還是需要各國政府更多的介入以確保公平分配男女的主管職務。法國在這方面比德國領先，在去年就施行了女性人數的比例分配，規定主管中女性要佔十％。