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企業重男輕女 歐盟要管

自由時報/ 2012.09.09 00:00
〔駐歐洲特派記者胡蕙寧/倫敦八日報導〕高階主管重男輕女一直都是各國企業的普遍現象,但如今在歐洲聯盟已經出現法規草案,希望透過強制規定來增加兩性在工作機會升遷上的平等,保守的德國企業因此首當其衝。歐盟司法執委瑞丁(Viviane Reding)對媒體表示,女性董事會成員必須在二○二○年提升至四十%的目標一直沒有改善,她已經開始失去耐心,尤其是對德國。

歐洲沒人不知道女性在企業上的工作表現與重要性,但是講到升遷,通常還是偏好男性主管出線。根據經濟合作暨發展組織(OECD)調查顯示,德國是男女薪差最大的國家,全職女性的薪水比男性約低二十%之外,企業董事會裡幾乎只有男性,女性只佔約三%。瑞丁對德媒說,她一點也不喜歡「強制配額」,但是目前狀況實在讓人不滿。德國勞工部長馮德萊恩也支持。

瑞丁已擬定草案,希望在今年秋天生效,讓二十七歐盟國家施行,要求上市公司在二○二○年一月前確保女性數達到一定比例,以維護女性的工作平等權。草案中擬出如果同時申請一個職位,在男女學經歷相當,女性有優先錄取權。歐盟認為這並不能算是優待性歧視,此規定暫時還不適用董事會層級。公司規模小於二百五十人且年營業額低於五千萬歐元的中小企業,也不受此限。違反的大企業將面臨罰款或刪減補助金。歐盟各國可自行決定懲處方式,惟需經過歐洲議會跟理事會成員國的多數決批准。

歐盟所提草案雖能幫助提升女性在上市企業中的主管比例,但還是需要各國政府更多的介入以確保公平分配男女的主管職務。法國在這方面比德國領先,在去年就施行了女性人數的比例分配,規定主管中女性要佔十%。

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