【記者史倩玲整理報導】行政院於4日公布民國100年事業單位促進性別平等措施實施概況，結果顯示，各項性平措施多有進步，不過，提供生理假的企業仍未過5成。為保障性別工作權平等，我國自91年3月8日實施性別工作平等法。根據統計，民國100年參加勞保事業單位實施產假比率為96.8％，對懷孕員工提供友善措施比率達65.2％，超過5成提供陪產假及流產假，約4成6提供生理假；另設置哺（集）乳室比率14.8％，較上年增1.6個百分點。另外員工規模30人以上的事業單位中，7成9可申請育嬰留職停薪，實施家庭照顧假比率63.6％，員工為撫育未滿3歲子女得減少或調整工作時間的比率接近5成，訂定性騷擾防治措施比率則已達8成；員工規模250人以上之事業單位7成7提供托兒所或托兒措施。行政院表示，事業單位提供上述相關措施均有助於促進勞工工作與家庭的平衡。